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找到為什麼我無法用坊間很多成功學老師所教導的方式獲得成功的原因 

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經理人優勢工作坊心得分享

1.不要一直在檢討自己和團隊的弱項要時時提醒自己與團隊的天賦優勢,不斷強化運用最佳模式,在家庭、事業、健康、愛情、財富的目標上。 

2.更平等心看待所有人,要懂得與人合作:每個人都有自己的強項和弱項,實際上沒有完美的個人和團隊,不要個人和英雄主義來看自己與他人,看高自己,看低他人,看低自己和看高他人。 

3.不勉強自己和他人,做不擅長的事:了解34種天賦(思考和行為模式)後,可以增進自己的同理心,知道勉強任何人,用他不習慣的方式做事,效率極低且徒勞無功。不要限制他人模索和發展,他個人化達成目標的方式。 

4.更敏銳的覺察自己與他人:做完測驗能更敏銳的了解,自己思考、行為和感受上的慣性,更知道用甚麼方式,來說服自己,用什麼方式做起來會更順,更容易進步,對自己的弱項,放下執念,不在有不合理的期待。 

5.可以更精準地找到合適的人才:精通這34種天賦,在找不同職能人才時,可以先分析這個職務,由哪些天賦的人來做,會做得很輕鬆愉快效益高。面試時,透過問與答,就可以得知對方,思考、行為模式、感受事務的方式,可推敲他是否該職務需求的天賦,可以大膽聘用沒甚麼經驗,但有該天賦人才。 

6.找到為什麼我無法用坊間很多成功學老師所教導的方式獲得成功? 因為我們彼此的天賦不同,他慣用的方式,是他的最強天賦,我跟他最強天賦不同,硬要自己用他的方法,當然很不順,也無法持續,不再迷信成功方程式,而是大膽的用最適合自己的方式。

Sara Tsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

有效協助企業或各領域積極人士快速認識自身天賦,透過workshop或一對一個人教練,帶領參與者學會將天賦鍛鍊成優勢的方法,成就自信卓越的個人與高績效團隊。

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