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蓋洛普優勢發展精選內容

優勢發展簡介

從優勢發展源起開始,帶您認識這套全球超過2500萬人與 90%以上財星五百大企業都在使用的測評與人才培訓工具,用你獨一無二的天賦打造專屬於你的成功方程式!

績效管理
團隊管理與領導力
Sara

績效管理過時了!老闆主管必知的3大「績效發展」關鍵

績效管理過時了!老闆主管必知的3大「績效發展」關鍵

你知道嗎?根據蓋洛普預估,在美國,企業因為不當的管理產生不敬業或非常不敬業的員工而造成的損失每年高達9600億~1.2兆美元。在全球,這損失約佔了9-10%的GDP。在這充滿變動的時代,員工是否能被妥善的管理成為迫切的需要。
但事實上,在科技、全球化與資訊爆炸的影響下,千禧世代需要的管理方式是教練模式而非老闆模式。

過往使用的績效管理方法,往往無法讓你達成業績、也無法滿足團隊管理的需求了。

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團隊管理
團隊管理與領導力
Sara

團隊溝通最重要的 1 件事?挖掘每個員工的優勢強項!

團隊溝通最重要的 1 件事?挖掘每個員工的優勢強項!

你也經常覺得某些團隊成員或下屬的績效不好,希望透過一對一的對談會議來讓情況改善?或是有時候會透過團隊會議的時候提出來指責和檢討?其實你可能沒發現,員工最害怕聽到主管對他說:我可以跟你聊聊嗎?因為蓋洛普發現,只有 26% 的員工強烈同意他們收到的反饋有助於他們更好地工作。
如何透過好的溝通模式,帶領團隊達成目標,並提升彼此的信任感、歸屬感卻不是一件容易的事!傳統的改善弱項模式只會降低員工士氣,讓情況越來越糟糕。但可惜的是,這是我們的習慣與本能,而現在身為經理人的你,必需要有勇氣去打破它。

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帶人
團隊管理與領導力
Sara

主管帶人失敗的原因:你需要知道的6個員工職場心態轉變

您也是總覺得當主管帶人好難嗎?常聽到別人說帶人要帶心,但還是每次都遇到溝通不良或是信任度不夠等力不從心的狀況嗎?

會有這些問題是正常的,因為多數主管都是從基層的專業工作者晉升上來,在成為主管之前都是自己獨立作業,還沒有帶領團隊的經驗。但很可惜的是,職場上並不會有『主管訓練』這種東西,沒有人教他們「該如何當主管」,因此新手往往只能在跌跌撞撞中自行摸索,若是長期帶人不順利,甚至可能導致低落的員工士氣與高離職率。

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改善工作效率
蓋洛普優勢發展
Sara

想要改善工作效率?3個步驟讓你從底層提升動力

身為專業的職場工作者,偶爾會遇到一種尷尬的情況,工作效率卡在一個不上不下的狀態,就算沒有足夠動力,但因為具備工作專業能力所以還是能確實完成任務,可是若要進一步改善工作效率或是提升工作動力,就常常碰壁卡關。
透過這篇文章,希望幫助你運用與俱來的『天賦』資源來改善工作卡關的狀況,讓你用更聰明、有效率的方式來找到適合自己的做事方法,讓你事半功倍,工作效率與品質都能完美演出,不僅提升自信心與成就感,更能有效幫助團隊完成目標與任務。

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帶領團隊
蓋洛普優勢發展
Sara

3步驟有效帶領團隊,運用天賦將團隊潛能最大化

你知道嗎?只有2/10的員工強烈同意他們在上週曾獲得來自主管有意義的反饋。這代表,10位員工裡有8位在上週並沒有從主管那得邊到對他們有幫助的指導,甚至有1/3的員工反映,主管的反饋其實導致更差的工作表現。想想,這似乎是很嚴重的職場問題,需要經理人來好好思考和改善。
如何有效的帶領團隊,始終是管理者必須面對的課題,根據蓋洛普的研究指出,員工敬業度的好壞有70%的比例與經理人的帶領有直接關係。一個好的經理人,可以降低81%的缺席率、減少64%的安全性意外產生、提高10%的顧客忠誠度與增加23%的企業獲利。

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向上管理
蓋洛普優勢發展
Sara

向上管理不用諂媚討好?3步驟學會策略性向上管理方法!

你是否在工作中,不知道怎樣更有效率跟老闆溝通,偶爾會有衝突、不理解的情況產生呢?明明覺得自己已經做得不錯,但做出來的東西經常遇到老闆說要你重改內容?這些困擾,其實很容易發生在我們日常的職場當中,重點是要找出有效率的方式來和主管合作。

透過策略性向上管理,你可以更能掌握主管的核心理念與目標、理解主管自然而然會產生的想法、感受和行為(天賦),透過知己知彼來尋求彼此高效通通、合作的方法,避免陷入鬼打牆的痛苦模式而無法快樂工作。

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行動管理
蓋洛普優勢發展
Sara

運用天賦策略做「行動管理」計畫 助你無痛完成目標!

無論工作或生活,每個人總希望追求更好的表現,因而進一步會去研究時間管理、目標管理等等工具和方法。然而,如果想要更有效的完成目標,你最需要的是運用天賦策略的「行動管理」術來協助你個人的發展!
我想跟你分享,透過行動管理方式,能夠幫助你有效建立可達成的個人發展計畫,而且是透過自己最擅長、舒服的方式來擬定策略和行動計畫,無痛達成目標。

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看完《人生最大的成就,是成為你自己》後,1 項改變自己的功課
讀書心得
Sara

看完《人生最大的成就,是成為你自己》後,1 項改變自己的功課

日前聽了劉軒 How to人生學podcast 上曾寶儀的訪談,決定上網買他們兩位的新書。收到後我沒有很興奮的馬上打來開看,反而是放了兩週後,才慎重的第一次翻閱這本書……
在一個週日的午後,小孩要在我房間上線上英文課,幫她安置好設備後,順手拿起了書桌上的這本書,走到客廳坐在沙發上,由於書籍提出的「成就最棒的自己」理念,和我做天賦優勢教練在推廣思想一樣,因此我好奇作者會怎麼來詮釋它。
何謂人生最大的成就?是事業有成、有車有房嗎?還是財富萬貫,或者子孫滿堂?曾寶儀對此提出質疑:「我活的就是一個完全符合社會期待的人生。」

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透過影片瞭解更多蓋洛普優勢發展

用天賦開啟你的無限潛力

看看企業如何運用優勢發展組織

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