提高面試錄取率必看！如何用個人優缺點分析，放大職場優勢? 在一場聚會和面試中，你會更容易記住哪些人呢？會被記得的，通常是那些有自信、展露優點或個人特質突出的人。在很短的時間內要被人記住，我們必須要有技巧的展露自己的優點、亮點，才有可能不會被埋沒在茫茫人群之中。蓋洛普測驗比起其他的個人優缺點和特質分析，廣度更深、維度更細，光天賦主題就有34種，而每個人都有的34個天賦組合與排序更是千變萬化與獨一無二，因此想要更精準地知道自己的天賦優勢，讓優點更被鍛鍊與強化，透過進行測驗解密天賦之後，便能輕鬆省力地找到職場優勢、展現你與眾不同的個人特質與魅力。

身為專業的職場工作者，偶爾會遇到一種尷尬的情況，工作效率卡在一個不上不下的狀態，就算沒有足夠動力，但因為具備工作專業能力所以還是能確實完成任務，可是若要進一步改善工作效率或是提升工作動力，就常常碰壁卡關。
透過這篇文章，希望幫助你運用與俱來的『天賦』資源來改善工作卡關的狀況，讓你用更聰明、有效率的方式來找到適合自己的做事方法，讓你事半功倍，工作效率與品質都能完美演出，不僅提升自信心與成就感，更能有效幫助團隊完成目標與任務。

2003 年被美國心理學協會譽為「優勢心理學之父」的Don Clifton ，60多年前他希望透過幫助人類發展而改變世界提出了一個簡單的問題，“如果我們研究了人們的優點而非缺點會怎麼樣？