你是否在工作中，不知道怎樣更有效率跟老闆溝通，偶爾會有衝突、不理解的情況產生呢？明明覺得自己已經做得不錯，但做出來的東西經常遇到老闆說要你重改內容？這些困擾，其實很容易發生在我們日常的職場當中，重點是要找出有效率的方式來和主管合作。

透過策略性向上管理，你可以更能掌握主管的核心理念與目標、理解主管自然而然會產生的想法、感受和行為（天賦），透過知己知彼來尋求彼此高效通通、合作的方法，避免陷入鬼打牆的痛苦模式而無法快樂工作。

很多人會花許多時間做「自我提升計畫」，卻始終成長有限，這是因為，他們忽略了自我提升最關鍵的因素：天賦根據蓋洛普天賦優勢研究發現，每天都在運用自己天賦優勢的人，工作效率可以提高7.8%，敬業度更可以提高到6倍，生活品質也遠高於沒有使用天賦的人的3倍。因此，基於優勢的發展方式獨到且強大。獲得個人成長和進步最直接的方法，便是對最顯著的天賦進行重點投入與鍛鍊。