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找到自己的「使用說明書」好好享受自己的人生養成遊戲 

回饋主題:1:1優勢教練
回饋者:北京奧美事業總監
北京奧美事業總監回饋:「進入社會越多年體會到一個真理級的道理~越能了解自己的人,就越是強大。」
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進入社會越多年,就越能體會到一個真理級的道理「越能了解自己的人,就越是強大」 。因為了解自己也就能發掘出自己想投入熱情的領域,也就能調動自己的能量與意志力,也就能引發自己的潛力進一步展現與眾不同的價值。

而這些,與近年所流行阿德勒的勇氣心理學一切首先回歸己身,依循自己的意志,以勇氣前進,獲得幸福,也有呼應與相承。當然,並不是懂了自己,就能讓自己變得完美,而無懈可擊,相反地,反而是順著運用自己的強勢區,而非逆著濫用;同時,於自身弱點部分,找到好的對應策略,減少衝擊。

Clifton的優勢評估,強調發揮最大的長處,讓自己的長處可以閃耀,正與自己近期的認知與信念一致,讓自己的強項與長板,產生無可比擬與不可替代的價值,才是面對未來更好的解決方案。

也因此,在機緣巧合之下,與教練Sara有了聯繫,促成了這次自我理解的旅程。結果面向上,絕大多數跟自己的認知還算接近,表示一直以來對於自己的省思與對話卓有成效,但有趣的是,自己最好的天賦「交往」,卻一直沒有很清楚的理解。透過與教練的來回討論,以及對於自己經驗的回溯驗證很多以往卡住的一些困惑點與難點,反而有了不同的洞悉與看法,又開發出一塊可以去運用的強大領域善用Relator交往的特質,以深而實的型態,信任關係建立網,並串連起更多的價值可能 對於自己的後續規劃,不只有了啟發,還有更多興奮的期待!

畢竟人生不在於每次都要成功,而是透過不斷的自我優化,逐次提昇整體的勝率即便是職業領域,四割男也已經是神一般了不起的事情了,不是嗎?

我誠心推薦管理者都去上這堂課,因為不快樂、不夠有效率的職場,大部分是主管不理解優勢領導造成的問題,在批判之前,暫停一下,問:我了解自己與員工的優勢嗎?

台灣克蘭詩總經理Kathy回饋:「職涯人生超過25年,上過無數課程與培訓,個人最推薦的兩堂必上培訓課程:「優勢領導」與「7 habits」。這兩堂課,是一切的核心與人生的本質, 是原則,不隨時間而改變,所以珍貴。」

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蓋洛普是一套大數據分析系統,就像一艘精密的航空母艦, 而教練則是領航者,帶領我們檢視Team Grid (團隊優勢矩陣表), 進而清楚看到團隊的樣貌。

沃醫學執行長黃千容回饋:「團體一起學習的過程是歡樂有趣而且收穫良多的,我們開始有同理心、遇到問題的時候也比較能夠理解對方, 進而創造出一個比過去更有安全感的工作氛圍。」

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教練完後感覺又更能夠進一步暸解自己真的很棒

澳洲Brisbane咖啡愛好者與咖啡師回饋:「解說的過程教練就很像你的推手,幫助你反思你的生活周遭任何事情,教練完之後的作業真的很有幫助。現在會努力的去思考可以運用哪些天賦可以幫助在生活上處理任何事情!』

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生動有趣的互動式訓練,透過自己去發掘自己,比我預期收穫更多,也得到非常多成長的養分。

金融業經理回饋:Sara教練會協助我們檢視優勢如何「適切發揮,過與不及都可能形成風險,剛剛好才是好」

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