2003 年被美國心理學協會譽為「優勢心理學之父」的Don Clifton ，60多年前他希望透過幫助人類發展而改變世界提出了一個簡單的問題，“如果我們研究了人們的優點而非缺點會怎麼樣？
Don Clifton 創建了Clifton Strength Finder 優勢評估系統，目前全世界已經有接近2700萬人完成這個測評。Don Clifton在他的餘生中研究並創建了一些工具，幫助人們充分發揮自己的無限潛能。這些工具不僅幫助大家認識自我，也讓大家了解自己能夠成怎樣的人，數百萬人使用該評估後發現了自己的才幹-最擅長的面向。
只有瞭解自己的才幹和獨特之處，才能在工作上有更好的表現，或是找到更加適合自己的工作。建立更好的合作關係，並成為最好的隊友，感覺每一天都在不斷進步。要賦能一名員工，最有效的方法是讓成員瞭解自己的優勢。
目前，90%以上的Fortune 500 企業採用Don Clifton優勢發展系統，替其企業職場文化帶來基於優勢發展的力量。每年，各種規模的組織都為它們的領導者及團隊提供機會，讓他們在天賦方面表現更為出色。
將巨大潛能轉變為卓越績效，突顯最佳自我，讓你在工作中或其他領域發揮自己的優勢。
運用優勢可以有效提升
>>3倍生活品質
>>6倍工作敬業度
讓優勢開發你的無限潛力
想知道你的天賦該怎麼用在工作上？
做完測驗只是第一步，真正的改變發生在「知道之後怎麼用」。如果你想在教練陪伴下，把前五大天賦轉成具體的工作策略，可以先申請一對一陪跑的初步對談，我會先了解你的狀況，再和你約 15 分鐘聊聊。
如果你想讓整個團隊都開始用優勢的語言溝通，也可以填寫企業培訓需求問卷；還沒做過測驗的話，可以先購買蓋洛普優勢測驗。
關於作者
2019 年取得蓋洛普全球優勢教練認證｜《人生戰略方程式》作者｜Podcast 主持人
愛賦真粹創辦人。擁有逾 20 年外商工作經驗，曾任 J.P. Morgan 資產管理行銷策略副總經理。她協助高階主管與企業將天賦優勢轉化為決策力與影響力，並致力於打造領導者品牌資產：整合優勢、影響力與人生經驗，讓領導價值被看見、持續累積，並得以長遠傳承。