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工作坊 KV

Sara Tsai 蔡佩靜 教練簡歷

現為愛賦真粹創辦人|Gallup蓋洛普認證全球優勢發展教練

 

台灣早期美國官方認證與國際直播訪談
2019年海外培訓蓋洛普全球優勢教練

前摩根大通集團J.P. Morgan行銷策略副總
前匯豐銀行HSBC個人金融暨財富管理事業處經理
前4A麥肯廣告McCann Erickson業務企劃總監

20年以上知名外商高階經理人資歷、戰略思維領域突出
以前五大天賦(戰略、成就、理念、前瞻、學習)領航
透過宏觀視野、創意遠見,協助知名企業與專業人士
認識與鍛鍊自身天賦DNA、聚焦企業與人生優勢戰略
打造高績效企業團隊與成就幸福成功人生

感謝富比世亞洲50大企業講師謝文憲課後心得分享

讓想提升團隊管理的主管
運用自己與部署的天賦潛能
量身訂製出專屬高績效領導力!

不論是新手還是資深主管或專業人士

你是否覺得自己已經超級努力了

閱讀很多管理書籍,也上過很多專業課程

但還是覺得找不到省力的方式來帶領團隊

也常常覺得無力與倦怠,不知如何提高效能

stress

其實,這背後最大的問題在於

別人的成功方式

不僅無法複製且未必適用於你

真正的關鍵點在於

必須運用與生俱來的天賦DNA

打造出你專屬的成功方程式

解密天賦、理解天賦、鍛鍊天賦

才是通往成功領袖的秘密

天賦測驗

精緻小班工作坊

將幫助你學會成功人士的高效法則

運用90%以上財星五百大企業培訓工具

掌握全球2700萬人都在運用的天賦能力

用最輕鬆省力的方式,成就最卓越的自己與團隊!

leasership

精品級優勢工作坊特色

Sara教練經理人工作坊特點

學習掌握帶領團隊的最佳工具~團隊優勢矩陣表

透過該班學員的優勢矩陣,實際演練團隊成員如何發揮與運用各自與生俱來的天賦

人人都可以發揮所長,協助團隊高效完成共同目標!

Team Grid, Strengths Domain Sample

Team Grid
Team 34
參與過Sara教練工作坊學員背景:

Curves女性健身房加盟主、馨多拉母嬰品牌創辦人、來一課創新教育創辦人、BetweenGo創辦人、言果學習負責人、身心靈品牌創辦人、外商本土知名企業等人資/教育訓練主管、IKEA行銷副理、國際禮儀講師、企業知名講師謝文憲、消費致富知識專利發明人、空姐報報Emily、那些學校沒教的事Janet、職場神獸作者白白、Notion人生管理術作者牧羊妮、博士級企業顧問、知名本土美妝品牌副總、生生品創創辦人、動物醫院院長、四大會計師事務所人才發展主管、金融界高階經理人、家族企業二代、保險經紀人資深主管、房仲業百人團隊主管、健身教練與管理者、各領域專業工作者等
20201117workshop
202104workshop
經理人工作坊合照
202204workshop
202207workshop

你將學到什麼

課程適合對象

2022.10/28(五)9:00~4:30 (6.5hr)
台北市南京復興捷運站優質教室

超級早鳥優惠

Sara教練優勢經理人線上工作坊

TWD12980
TWD 11480
  • 超級早鳥優惠(好評延長至2022.10.10)
  • 贈送34天賦解析線上課(價值2490元)
  • 含精緻健康午餐一份
  • 精美優勢工作坊參與證書
  • 課後提供1:1教練優惠價
  • 若您尚未進行過優勢測驗,請務必加購或升級成完整版34天賦優勢測驗並於課前完成
謝文憲
猴子跟魚比什麼?天賦優勢、原廠設定DNA是什麼?
今天當了一天的學生,在我最忙的這週,非常值得。
 
與天賦相關的書我看過非常多,這個課程利用非常科學的蓋洛普系統分析,透過大數據的問卷,每個人天生都是獨一無二的。
 
有報表、有數據、有說明、有教練引導,我分享我的三個學習心得:
1. 與其跨出舒適圈,不如擴大舒適圈
2. 運用自身優勢,才能發揮最大潛能,弱項找人合作就好
3. 與其補足弱項,不如放大強項,借力使力,才不費力
 
我跟大家分享我的五大天賦,超準:
1. Consistency 講究公平具一致性
2. Activator 行動力的劍及履及
3. Communication 擅長溝通,講解事務
4. Woo 具有親和力,善於建立關係
5. Maximizer 完美主義,追求綜效
 
我跟 Sara Tsai 從老師/學生,變成學生/老師,轉換心情坐在台下學習,我真的覺得很幸福。
 
老師一年只開四班公開班,歡迎關注!
一上課,竟然遇到 Emily Chu ,還有萊雅的星星、微軟的白白~~~
 

富比士雜誌公布亞洲前五十大最佳企業的授課講師/最具影響力的職場訓練講師

謝文憲

白慧蘭
工作生活家,早安。上週六我去體驗了一堂「優勢經理人工作坊」。六個半小時的時間,蔡佩靜老師帶領參與者探索自己與他人的天賦優勢。彷彿做了校正視力的雷射手術,為雙眼加裝了完美濾鏡,觀察人群的視角聚焦在美好的特性與品德,自然而然覺得教室裡臥虎藏龍,自己能夠跟一群「厲害」的人共學,真的好幸運、好幸福。
 
蓋洛普跟經理人說:「不要再用檢討弱項來提升績效」,總是數落團隊的缺點,疵牙裂嘴地罵人「妳是豬」,員工心想反正都領一樣的錢,躺平當豬就好了,何必為了證明自己不是豬搞得心好累呢?「如果我們都可以更多地關注優勢而非弱點,世界會變成甚麼模樣?」
 
從管理者變成領導者的轉捩點就在於轉換看待團隊的觀點,只有伯樂才能識別千里馬;卞和才能看透藏於樸石中的和氏璧。若管理者能為團隊打造鼓勵發揮天賦的文化
業績可以提升19%
利潤可以提升29%
離職率可以下降72%
 
蓋洛普用科學化分析證明,做一顆溫暖的太陽比凜冽的北風績效更好,不管妳現在是主管,還是立志想要當主管,拜託你多讀點書,多上些課,不要僅僅憑藉著自身的管理經驗,用「習得性鴨霸」荼毒員工與企業。
 
推薦這門課給有心要改變世界的人,多一個懂得看優點的管理者,可以減少100個得憂鬱症的傷心人。
 
 
白慧蘭 | 微軟資深產品行銷協理&職場神獸養成記作者
空姐報報Emily

找出自己的優勢天賦,跟看自己的命盤意思很像。看到測驗結果,你會有種豁然開朗的的感覺☺️ 你才會知道為什麼有些事你就是比較拿手,有些事是怎麼努力也沒辦法的,因為那不是你的守備範圍。這時候需要的就是找幫手、找搭擋來幫忙。

找到其他和你不同天賦的人來補強,工作團隊就會因此變強,因為可以發揮各自的優勢💪

去上了一堂以前就很有興趣的課,「實踐運用天賦 量身打造你的成功方程式」
去上過了之後覺得對我超有幫助的,而且走進教室發現憲哥竟然是同學~呵呵🥰

我的前五大天賦是責任、專注、前瞻、和諧、學習,我覺得還蠻準的,我是一個執行力比較強的人、有責任心、確認目標後就著手行動,也會努力化想法為現實👏

Sara教練說:「與其跨出舒適圈,不如擴大舒適圈」

天賦是原廠設定,是我們的本能,本身最具潛力的部分。某些行為可以學會,但有很多則幾乎不可能。 所以自身的弱點加以管理就好👍 但成功的機會,在於我們能夠好好運用自己的天賦,透過不斷地練習和培養而變成優勢。

天賦 X 投入=優勢

四大優勢領域與34天賦主題真的太有趣了
感覺podcast可以談好幾集耶!! @saratsai.lifecoach 

👉全文連結

空姐報報Emily | 比淚水更美的是重新開始的勇氣與自信作者

因為工作關係接觸優勢測驗,為了更進一步了解這個測驗可以帶來的幫助,在網路上找到Sara教練的工作坊。參加完工作坊後,對這個工具更有一種相見恨晚的感覺,透過一整天的學習,對34種優勢天賦有較深的認識,而第一件最重要的事,就是對自己有更多的理解,過去那些沒自信、不滿意的負面心情悄悄地被緩解了,取而代之的是更多對未來的期待,也更相信自己有不同的可能性。

除了自身的學習,上課當天的同學都是來自不同領域的專家菁英,可見這個工具不論背景,確實能為每個人帶來不同的價值與意義,透過交流、分享和討論,也更能深入理解與應用。

工作坊只是一個開端,非常推薦自己做完測驗後也呼朋引伴,因為解讀單一優勢天賦不難,但如何融會貫通交互應用優勢來創造綜效,可能需要專業教練的帶領或與更多有興趣的朋友一起討論,這也真的是一個很有趣的過程!

我們可能要花一輩子的時間來了解並接納自己,但蓋洛普優勢測驗可能是加速這個過程的最佳夥伴,而Sara教練就像一位溫暖的導遊,陪伴我們好好享受這段旅程。

外商美妝產業人資主管

 

透過工作坊後對於如何鍛鍊自己的優勢有了更深刻的體會。不論是大人或小孩每個都人有與生俱來的天賦值得我們去探索,並且需要用最有效率的方式來發展。

千萬別用爬樹來評斷一條魚的能力!

Jacky 來一課教育機構創辦人
Janet

「截長補短」原來是誤人一生的迷思😶‍🌫️⋯這是 @saratsai.lifecoach 帶給我很大的觀念轉變💫

 

在美國的幾年讓我看見:「真正厲害的人,不是因為他每個科目都達到平均,而是他在少數領域中做到絕對的專精與傑出。」

而我就是在 Sara 帶領的蓋洛普優勢工作坊中,釐清並證實了這個觀察!

原來我們每個人都有與生俱來的天賦——那些東西是我們不需要太費力就可以做得很不錯、而透過時間用心累積就可以達到傑出的東西!😌 

👉全文連結

Janet Lin | 那些學校沒教的事🎤

經理人優勢工作坊心得分享

1.不要一直在檢討自己和團隊的弱項要時時提醒自己與團隊的天賦優勢,不斷強化運用最佳模式,在家庭、事業、健康、愛情、財富的目標上。 

2.更平等心看待所有人,要懂得與人合作:每個人都有自己的強項和弱項,實際上沒有完美的個人和團隊,不要個人和英雄主義來看自己與他人,看高自己,看低他人,看低自己和看高他人。 

3.不勉強自己和他人,做不擅長的事:了解34種天賦(思考和行為模式)後,可以增進自己的同理心,知道勉強任何人,用他不習慣的方式做事,效率極低且徒勞無功。不要限制他人模索和發展,他個人化達成目標的方式。 

4.更敏銳的覺察自己與他人:做完測驗能更敏銳的了解,自己思考、行為和感受上的慣性,更知道用甚麼方式,來說服自己,用什麼方式做起來會更順,更容易進步,對自己的弱項,放下執念,不在有不合理的期待。 

5.可以更精準地找到合適的人才:精通這34種天賦,在找不同職能人才時,可以先分析這個職務,由哪些天賦的人來做,會做得很輕鬆愉快效益高。面試時,透過問與答,就可以得知對方,思考、行為模式、感受事務的方式,可推敲他是否該職務需求的天賦,可以大膽聘用沒甚麼經驗,但有該天賦人才。 

6.找到為什麼我無法用坊間很多成功學老師所教導的方式獲得成功? 因為我們彼此的天賦不同,他慣用的方式,是他的最強天賦,我跟他最強天賦不同,硬要自己用他的方法,當然很不順,也無法持續,不再迷信成功方程式,而是大膽的用最適合自己的方式。

女性創業家(負責人)

If I didn’t take this test, I would never know that my talent DNA looks like this!
參加Sara舉辦的優勢工作坊,更進一步了解天賦排序如何影響個人言行舉止。每個人都很獨特,世界上只有3300萬分之一的機率會找到和自己的Top 5天賦DNA排序完全相同的人,既然每個人的天賦或優勢如此不同,如果能像星座、血型、家庭背景和學經歷一樣,做為認識一個人的參考,不管在工作上或是生活上都很容易找到和他人的互動方式和合作模式,或許衝突也會因此而減少許多。了解自己的優勢,對於個人生涯規劃也會非常有幫助。
Sharon
數位媒體專案經理
與其跳脫舒適圈,何不擴大舒適圈?聽起來真不錯! 參加Sara優勢工作坊學到的道理,其實就像教育一樣,如果你覺得要多發揮孩子的優點,少看他們的缺點,那麼對自己何嘗不是? Gallup Strengths這套理論是把人的所有天賦分成34種,透過測驗幫你排出順序,只要好好去掌握發揮你的前5大或是10大天賦,覺得像買基金,排名落後的天賦基本上就可以放棄治療,因為投再多可能也是賠,也許你的人生就能過得更輕鬆自在,也更能找到屬於自己的意義。
但重點往往不在一份報告,而是怎麼運用跟解讀,所以有位好的教練還是很重要的.....推薦給跟我一樣好奇或迷惘的你
WendyShi
IKEA商務創新專案副理
「與其不斷想要改善弱項,還不如了解優勢後,有意識強化它。」在Sara教練的帶領下,更了解到自己的優勢天賦,對於生涯往後可以有效的思考及前進。 強力推薦大家一定要來上公開班,因為在知道其他學員的天賦之後,再與大家互動真的覺得超有趣的,很像突然之間有了上帝視角,在討論上也可以有效率的溝通,這份奇妙的感受一定要給自己一個機會體驗看看。謝謝Sara教練讓我接觸到Gallup 優勢測評,真的收穫滿滿哦!
Debby
金融服務業總經理特助
去年4月聽到朋友在介紹蓋洛普測驗,當下一頭熱的去做了測驗說要了解然後放著放著就忘。 前陣子在劉軒老師的podcast又聽到Sandy在講這件事,猛然想起那份塵封已久的報告,這次立馬回頭去翻我的郵件,聯繫上當初協助我做測驗的Sara教練請她幫助我找回當時的測驗結果,剛好遇上老師計畫辦理這次的優勢工作坊,索性一不做二不休報名了這次的課程 跟預想的不同,這次參與課程的人年紀最小的竟然只有國一!!當然也有一些在職場上稍有成就的中高階主管 整天的課程下來節奏相當流暢,大家也都相當熱烈的討論彼此測出來的天賦是否與跟實際生活經驗相符 認識自己的天賦在哪真的很重要,透過天賦測驗更認識自己,做自己擅長的事,在尋找人生方向上也能少走一些冤枉路,真的很推薦大家有機會做一次天賦測驗
Elma
休閒食品業助理研究員

公開班100%滿意度好評
-工作坊整體內容的滿意程度 100% (89%非常滿意11%滿意)
-Sara教練表現的滿意程度100%(95%非常滿意5%滿意)

學員反饋收穫最大、最有幫助的地方為:

  • 了解如何善用自己的優勢,已經過度使用後要如何調整
  • 觀察並與不同特質的同學交流,真的學習到很多
  • 優勢=天賦x鍛鍊
  • 透過老師說明及同學的故事分享了解34天賦主題的細節。認識來自不同產業的同學。
  • 認識其他同學,accept and be proud of my talents and use it to advantage
  • 讓我從許多前輩身上看見他們天賦發揮在職場上的特質
  • 對34優勢有更進一步的認識與了解
  • 了解自己的天賦
  • 更了解自己的優勢如何鍛練
  • 知道自己隱藏的天賦
  • 小組練習了解自己天賦加強不足與團隊合作
  • 找到自己top5優勢,未來運用在生活和工作上
  • 同組互動很有趣
  • 認識天賦的價值
  • 快速推進個人計畫與規劃
  • 更了解天賦優勢的應用
  • 謝謝Sara老師今天的課程!真的收穫滿滿~ 期待很快的將來能有機會邀請您來為我們公司做場企業內訓!謝謝🤍
  • 找到自我跟運用能力的方法
  • 協助探索自己、瞭解自己的天賦,並擁有比較實際的方向
  • 知道要發展自己的優勢,以前會想要彌補自己的弱項
  • 更了解天賦的意義、瞭解自己更多
  • 探索天賦、更了解自己
  • 瞭解自己的天賦,並擁有比較實際的方向
  • 對34個天賦主題的理解更清晰
  • 瞭解自己的優勢排序及如何運用
  • 透過和同組學員深度討論,可以從別人眼中看到另一個面向的自己,覺得很有趣
  • 用優點看世界,正向思考讓生活更有希望
  • 了解自己五大的天賦,更深入了解每一個天賦的意義還有可以怎麼運用
  • 認識自己、了解自己的人格特質
  • 思緒生活中的不平衡、確立計畫
  • 意識到以為自己沒有的天賦
  • 瞭解不同背景思維的人,各自運用天賦以及解讀的角度
  • 更認識自己的天賦,與生活中的經驗連結
  • 看到團隊的天賦優勢矩陣,有感受到當團隊真的一起用天賦討論時,可以更快更清楚知道如何分工與自己和團隊整體的定位 像是我自己前五大天賦,分散在4大象限,我本來覺得自己太發散了很不好,但我們這組剛好其他人都沒有執行力的象限,因此我就能去互補,均衡整體團隊的情況,會覺得補位也是一種優勢
  • 更認識自己的天賦和優勢,對於思考未來方向很有幫助
  • 了解到要花努力把天賦變成優勢,同時間不刻意把自己排名後面的天賦做改變,盡力發展優勢來完成使命
  • 強化自我認識
  • 扭轉過去慣性,總是習慣讓自己更努力去改善劣勢,沒想到只要發揮自己的優勢就可以有更高的成效,覺得很激勵人心啊!
  • 1.不要一直在檢討自己和團隊的弱項要時時提醒自己與團隊的天賦優勢,不斷強化運用最佳模式,在家庭、事業、健康、愛情、財富的目標上。

    2.更平等心看待所有人,要懂得與人合作:每個人都有自己的強項和弱項,實際上沒有完美的個人和團隊,不要個人和英雄主義來看自己與他人,看高自己,看低他人,看低自己和看高他人。

    3.不勉強自己和他人,做不擅長的事:了解34種天賦(思考和行為模式)後,可以增進自己的同理心,知道勉強任何人,用他不習慣的方式做事,效率極低且徒勞無功。不要限制他人模索和發展,他個人化達成目標的方式。

    4.更敏銳的覺察自己與他人:做完測驗能更敏銳的了解,自己思考、行為和感受上的慣性,更知道用甚麼方式,來說服自己,用什麼方式做起來會更順,更容易進步,對自己的弱項,放下執念,不在有不合理的期待。

    5.可以更精準地找到合適的人才:精通這34種天賦,在找不同職能人才時,可以先分析這個職務,由哪些天賦的人來做,會做得很輕鬆愉快效益高。面試時,透過問與答,就可以得知對方,思考、行為模式、感受事務的方式,可推敲他是否該職務需求的天賦,可以大膽聘用沒甚麼經驗,但有該天賦人才。

    6.找到為什麼我無法用坊間很多成功學老師所教導的方式獲得成功? 因為我們彼此的天賦不同,他慣用的方式,是他的最強天賦,我跟他最強天賦不同,硬要自己用他的方法,當然很不順,也無法持續,不再迷信成功方程式,而是大膽的用最適合自己的方式。

 

  • 所有參加者必須擁有Gallup優勢測驗34天賦報告。若您之前還沒做過優勢測驗,請加購測驗,最晚需於活動五日前完成。
  • 本活動經報名後無法退費,但可選擇改期參加其他場次或1:1教練費用折抵。
  • 如需統編請於報名時填寫相關發票資訊,可開立三聯式發票供報帳使用。
  • 主辦單位保有修改、暫停或終止本活動之權利。如有種要變更,主辦單位將於開課前以e-mail或電話通知報名學員。如遇天災或其他不可控之因素,將另擇期開課或退費。
  • 本活動將會進行錄影、錄音、攝影等,報名參加此活動即同意授權活動單位將相關影音作為活動紀錄與未來宣傳使用。
  • 所有人員入場前都必須進行體溫量測,活動前 14 日內如有出國史或體溫量測超過 37.5 度者,恕無法參加活動。
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