都說老闆的想法不好懂，身為經理人的你，經常成為夾心餅乾，累得半死，但又無法做出亮眼成績嗎？
事實上，當你善用你適合的天賦優勢，用適合自己的方式，訓練獨立思考能力，你就能事半功倍，成為老闆眼中炙手可熱的炸子雞。
但具體來說該怎麼做呢？讓我幫助你用這篇文章，找出適合你的方法，讓你的職涯一路升遷！
案例：老闆的話就是聖旨？做之前請先獨立思考！
先跟你分享一個真實故事。
小白是一名行政內勤員工，有一天老闆臨時交代了一個任務下來，老闆有大概講了一個方向和方式，口頭交代了一下後就請小白趕快去進行。
當下，小白心想時間這麼趕，老闆好像也沒空再交代得更清楚，也覺得自己好像有聽懂老闆的需求，也沒再多加思考這個任務的目的和意義，於是就埋頭下去照個老闆要的方向下去進行。
於是小白照個自己的認知下去進行，也終於趕在時間內把檔案做出來，交給上面的主管了。
結果，主管一看發現報告內容和他想像的完全不一樣，不是他要的內容，導致小白做的內容完全派不上用場，也等於做了白工。
原因：害怕出錯、沒有獨立思考，就是出錯的開始！
像小白這樣的案例其實很常見，而問題背後的原因其實也很簡單，也就是缺乏獨立思考。
所謂獨立思考，是指能夠獨立思考問題，從不同角度分析問題，提出創新的解決方案的能力。這種能力不論是對於經理人，或是社會新鮮人來說，都至關重要，因為他們需要面對許多複雜的問題，並做出明智的決策。
而人們之所以會這樣做，是因為我們會把老闆所交代的事當作聖旨，以為老闆就是要我們按照他的方式來作業。但其實老闆需要的是，你給他方法和建議，完成他想要的目標。
為了避免這些情況再度發生，以下提供給你，兩個職場獨立思考心法，幫助你有效達成任務，避免瞎忙白做工！
經理人看過來！兩大獨立思考術，輕鬆贏得老闆信賴！
獨立思考心法一：釐清老闆要求，再加入自我想法
首先，「釐清老闆要求，再加入自我想法」是指老闆交代了一件任務，有可能只說了執行面的部分，但是真正為什麼要進行這樣任務，老闆可能忘了說明或是沒空說明。這時候你要做的事，要搞清楚做這件事的目的和意義是什麼。
而這步驟之所以對經理人、或是職場新鮮人都非常重要，是因為我們要做對的事，而不是把事情做對。釐清事情的目標，有助於我們一頭掉進執行而可能做了根本方向錯誤或是沒有意義的事情。所以當你知道目的之後，你就會有自己的想法和意見可以提供給主管參考。
具體來說，若你也想執行這步驟，你可以嘗試以下步驟：
- 步驟一：仔細傾聽主管交代的任務
- 步驟二：釐清任務背後真正的目的和意義
- 步驟三：分享你的建議和做法
然而，過程中，有幾個細節你需要特別注意：
- 注意事項一：即使主管很忙，在作業之前也一定要事先和主管確認方向，以免做白工。
- 注意事項二：分享你的看法和意見，不要照單全收主管交代的東西。
獨立思考心法二：找到最擅長的戰略思維天賦
接著，第二步，找到最擅長的戰略思維天賦，是指在 34 天賦中，找尋你戰略天賦最突出的要素。通常適合獨立思考的天賦包含：蒐集、思維、戰略等戰略思維領域相關的天賦。如果你認為其他優勢領域的天賦也可以派上用場，要使用他們也當然沒有問題。
這一步驟的重要性在於透過你所有的天賦來去思考和判斷究竟老闆做這個任務真正的需求和目的是什麼，幫助自己釐清好方向。
具體來說，你可以這樣做，找到你的戰略天賦，並將其運用到老闆交派的任務中：
- 擁有「蒐集」天賦：你可以透過搜集有用的信息、資訊來做分析和判斷
- 擁有「思維」天賦：可以幫助你深度思考底層邏輯、探究原因
- 擁有「戰略」天賦：可以幫助你綜觀全局，用最短的路徑到達目的地
然而，過程中，有幾個細節你需要特別注意：
- 注意事項一：注意天賦不要使用過頭，讓自己過於理性或缺乏彈性
- 注意事項二：可以搭配感性面（關係建立）等相關天賦來運用，找出insight
結語：職場的腦筋急轉彎，經理人職場順遂這樣想就對了！
總結來說，公司或老闆任用你當員工，當然希望你也能對公司有所貢獻，提出自己的想法和建議。因此，每當老闆交代一項任務時，請先搞清楚任務目的，並且思考出自己的建議和方向。
透過今天分享的獨立思考能力，我希望可以幫助你不只在職場上面對老闆的需求，甚至是自己的日常生活，都可以透過釐清目的和目標，來提出自己覺得適合的做法。面對需求不要照單全收，而是要先問問為什麼要做這件事。
如果你想開啟第一步，你可以先嘗試在幾下每一個任務之前，先找出那個為什麼？做這件事可以幫到誰？誰會受益？或是有什麼貢獻？會帶來什麼好處？
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