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天賦測驗

工作常常卡關?其實你需要的是天賦測驗!

工作常常卡關?其實你需要的是天賦測驗。找到天賦,才是放大你能力和成果的關鍵因素!把自己放在不適合的工作裡,就像「叫魚去爬樹」一樣,如同愛因斯坦 Albert Einstein 曾說過的名言:「每個人都是天才,但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚,那隻魚會一輩子相信自己很笨。」

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你是否覺得目前的工作常常卡關,覺得無法發揮出自己的優勢?過去來找我教練輔導的coachee,不少人都有這個想法並對此感到困惑,明明已經很努力了,但好像還是無法在工作上有所突破?甚至會覺得自己可能沒有天賦?

但其實並非如此,你需要用對的天賦測驗找到自我天賦。若把自己放在不適合的工作裡,就像「叫魚去爬樹」一樣,如同愛因斯坦 Albert Einstein 曾說過的名言:「每個人都是天才,但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚,那隻魚會一輩子相信自己很笨。」

找到天賦,才是放大你能力和成果的關鍵因素!

即使天賦很重要,學校或工作的地方也提供不少職涯測驗,但可惜的是那些工具似乎都還是把人粗淺的分為幾大類,在分析的深度和維度上似乎也有所侷限……

而民調始祖與權威蓋洛普的《CliftonStrengths克利夫頓優勢評估測評》,是目前市場上可見維度最細、信效度得到權威和市場認可、基於優勢心理學大量社會研究結果而成的科學測評體系,也是快速可以解密我們天賦的工具。

因此今天想和大家分享,作為全球優勢發展教練,蓋洛普優勢測評是如何幫助大家找到天賦?我又為何選擇蓋洛普天賦測驗系統這個工具?和過去您在學校與工作場所測的職能測驗有何不同?

天賦,影響個人成長的關鍵引擎

根據蓋洛普優勢的研究發現,人的天賦是一種自然而然產生的思考模式、感受和行為,也是人們真正潛能與力量的來源。天賦的美妙之處就在於其保有巨大的潛力,而正是透過天賦,才能讓我們挖掘出成功的潛能。而提升能力的最關鍵因素也在於「天賦」,而非我們過往一直強調的知識和技能。

如果我們想要持續個人成長,就必須了解提升能力的關鍵因素。

我認為,個人成長的關鍵其實是「能力提升公式=鍛鍊主要天賦X補充相關知識X累積相關技能」

如果我們人是一台行駛的車,天賦就是其中核心的引擎,所以我們應該把重心放在找到天賦並且鍛鍊天賦成為優勢上。

找到天賦,是一切的核心,也是想要加速成長的第一步,因此了解天賦是每個人必需要做的事,也是最重要的事。

天賦這麼重要,但什麼是天賦?

除了蓋洛普優勢對於天賦的定義「自然而然產生、可被高效率用的思考模式、感受和行為」外,世界知名教育家肯.羅賓森 (Ken Robinson) ,發表了《讓天賦自由》一書,也將天賦定義為「你有熱情而同時又相較擅長的事」,他提到「找到你的熱情所在,一切都會改觀!當你從事自己熱愛又擅長的工作,才可能覺得活出了真實的自我,成為你理想中的自己。」我也非常同意這樣的看法。

蓋洛普優勢天賦測驗 V.S人格特質測驗

你可能會想,過去學校和工作的地方有做過職涯測驗或人格特質測驗如:9 型人格、DISC、MBIT 等與蓋洛普的優勢測評有什麼不同?

優勢發展工具之創新性與獨特之處在於,優勢發展之 34 大天賦主題排序每個人皆不同,光前五大天賦主題與排序相同的機率是 3300 萬分之一這麼低,因此每個人都擁有各自獨一無二的天賦 DNA 組合,無法簡單概括的被歸納為某一類的人格特質。

蓋洛普克利夫頓優勢評估DISC九型人格MBTI
源起由 Don O. Clifton 優勢心理學博士所創建,與美國知名市調公司蓋洛普 Gallup 共同推廣美國心理學家馬斯頓博士創立 (測謊機發明者)性格型態學、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質瑞士心理分析家榮格於 1921 年所提出
分析面向34 大天賦才幹主題「分析思考、感受、行為模式」,包含戰略思維、關係建立、影響力、執行力四大領域。通過測試「正常人的情緒」來評估個人的人格特質。
Dominance支配型/
Influence影響型/
Steady穩定型/
Compliance服從型
活躍程度、規律性、主動性、適應性、感興趣的範圍、反應的強度;心境的素質、分心程度、專注力範圍/持久性。精力支配:
外向 E_內向 I
認識世界:
實感 S _直覺N
判斷事物:
思維 T _情感 F
生活態度:
判斷 J _知覺 P
優點177 道精密測試題,光前五大天賦主題與排序相同的機率是 1/3300 萬之微。強化優點而非補救弱項。簡單易操作適合人數較多,但時間有限的集體測評。區分出9種人格特質,幫助初步了解自己的性格樣貌。區分出 16 種人格特質,幫助了解自己感知與判斷面向的性格特質。
缺點建議透過「專業教練」引導解讀發揮最佳鍛鍊效能。人格特質的描述僅能勾勒出大方向概況,細節程度不夠完善。每個人通常都是兩三種性格的綜合體,報告結果相對侷限與窄化。報告結果相對侷限與窄化。

找到核心優勢的「蓋洛普天賦測驗」

「蓋洛普天賦測驗」的正式名稱為「克利夫頓優勢評估(CliftonStrengths)」,是一個線上的個人天賦(Talent)測評,它可用於鑒定個人在哪些領域最有潛力建立優勢。測評包含 177 個題目,每個題目由一對潛在的自我描述所組成。 這些題目源自蓋洛普公司超過 30 多年的理論和研究基礎以及半結構化的個人訪談。

1998 年以來,蓋洛普公司一直使用 CliftonStrengths 優勢評估測評作為人才發展專案的天賦識別工具,服務於學術機構、非盈利組織、商業經營者和其他組織。

蓋洛普優勢評估測評亦被用於促進個人在數十種角色上的發展和提升,包括高階主管、學生、教師、經理、客戶服務代表、銷售人員、行政助理、護士、律師、牧師、領導者和學校管理者等。

蓋洛普內外部的研究人員對克利夫頓優勢評估測評的持續信度、效度和適用性進行了大量調查研究,這些研究都證實了克利夫頓優勢評估測評的持續有效性。

推薦延伸閱讀文章:《想成功?不可不知的天賦優勢!》

蓋洛普克利夫頓優勢評估測評特別的地方是每個人的天賦組合與排序都是獨一無二的,因此特點是要讓大家去強化優勢而非補救弱項,藉由鍛鍊天賦來擴大舒適圈,用你最擅長的方式來放大自己亮點,追求卓越與成功。

目前蓋洛普優勢評估已經被譯成超過 25 種語言版本,全球超過 2492 萬人完成了這項測驗,解密了自己的天賦 DNA,90% 以上的財星五百大企業也都運用蓋洛普克利夫頓優勢評估測評在員工人才培訓上,發揮員工最大潛能與協助企業提升獲利。

結語:善用天賦測驗,讓你的亮點被世界看見!

回到開頭愛因斯坦說不要讓魚去爬樹的例子,我們每個人都有自己獨一無二的天賦,不需要羨慕和想成為他人,也不需要追尋別人的成功路徑。

但,我們要做的事是,了解自己的天賦是什麼,接下來再透過鍛鍊這些可被高效運用的天賦能力,來打造屬於自己的成功方程式,用最省力的方式來放大亮點並且達到卓越的境界。

現在,你可以選擇,一直做自己不喜歡的工作,埋沒才華的過一生;也可以選擇,省下一頓大餐或是一週喝飲料的錢,用蓋洛普天賦測驗,找到自己的天賦,成就自己真正熱愛並且可以發揮亮點的人生!

誠摯邀請你,立即解密天賦,開拓無限潛能!

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SaraTsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

有效協助企業或各領域積極人士快速認識自身天賦,透過workshop或一對一個人教練,帶領參與者學會將天賦鍛鍊成優勢的方法,成就自信卓越的個人與高績效團隊。

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