換工作選高薪還是選興趣？用人生戰略方程式做職涯決策

「不喜歡現在的工作，但換了會更好嗎？」「想換工作，又捨不得現在的高薪。」在職涯這條漫長的路上，你一定曾經、或正在面對這些問題。

這些疑問都很正常。人在做選擇時，很容易把事情想成非黑即白，好像只有高薪和興趣兩個選項。這篇文章會用一個真實案例和兩個心法，再加上一張比較工作機會的決策表，幫你突破轉職盲點，找到最適合自己的選擇。

案例：換過好幾份工作，還是不確定下一步

Amy 是一位車聯網產業的專案經理。她原本因為喜歡航空金融，出國追逐夢想，後來因為疫情職缺被關掉，只好先回台灣找工作。台灣航空產業的國際化機會不多，她考量公司離家近、產業也有前景，選擇了現在的工作。

兩年後，她有了新的工作機會，決定接受邀請、提了辭呈。但因為過去已經換過幾份不同類型的工作，她意識到：不應該再盲目地換工作，而是要先釐清自己的目標與優勢，有策略地規劃職涯。

盲點：不是選不出來，而是不知道自己有哪些選擇

很多人在職涯路口猶豫不決，關鍵在於沒有花時間想清楚自己長遠想走的方向，常常只是因為剛好有機會，就被動地做了選擇。

沒有釐清自己的優勢與心之所向，選擇就很容易被外在條件牽著走：換工作時只看職位更高、薪水更好，卻忘了評估這個產業、這份工作，是不是自己真心想長久投入的。職稱換一份工作就不一樣了，真正帶得走的，是你的專業與天賦。

心法一：先幫自己的工作幸福感打分數

蓋洛普把幸福感分成五個面向：職涯、社交、財務、身體與社區。我們一天大約有三分之一的時間在工作，職涯這一塊有沒有被滿足，會直接影響整體的幸福感。可以用 1 到 10 分，為自己打兩個分數：

1. 我喜歡自己每天在做的事嗎？
2. 我每天都有學到新東西、或做一些有趣的事嗎？

打完之後問問自己：這個分數讓我滿意嗎？還有沒有進步的空間？如果兩個分數都很低，高薪可能只是在補償你每天的消耗。

心法二：找出天賦、熱情、價值的交集

這是《人生戰略方程式》的核心：找到你既擅長、又熱愛，而且能為別人帶來價值的交集。當這個答案越來越清楚，你就會知道哪一類產業、哪一種工作，最能讓你得心應手又心之所向。

1. 盤點天賦：掌握自己的前十大與後五名天賦，以及最突出的優勢領域。
2. 找出熱情：哪些領域、做哪些事，會讓你進入心流、廢寢忘食？
3. 釐清價值：你在乎什麼？你能為別人解決什麼問題，別人願意為此付費？

兩個提醒：交集不一定是一個特定的職業，可以是一個大方向；找到它也需要時間，請對自己有耐心。

薪水其實就藏在「價值」裡：當你能用擅長又喜歡的事，替別人創造價值，收入自然會跟著來。所以問題從來不是高薪或興趣二選一，而是怎麼讓兩者慢慢靠近。

決策表：用 3 個問題比較兩個工作機會

手上有兩個選擇時，可以把它們並排比較：

問題	工作 A	工作 B
用得上我的前十大天賦嗎？	（1–10 分）	（1–10 分）
和我的熱情有關嗎？	（1–10 分）	（1–10 分）
能創造我在乎的價值，並換到我需要的收入嗎？	（1–10 分）	（1–10 分）
三年後，我會因為這個選擇變成什麼樣的人？	（寫下來）	（寫下來）

如果高薪的那份工作，在前兩題的分數明顯偏低，就要想清楚：你願意用多少年的消耗，去換這份收入？如果暫時還不能換，也可以先用下班和假日，小步嘗試你真正有熱情的事（延伸閱讀：〈不想工作、每天都在例行公事？〉）。

常見問題

薪水真的不重要嗎？

薪水很重要，它是你創造價值的回報，也支撐你的生活。但只看薪水，很容易變成被機會選擇的人；把薪水放進天賦、熱情、價值的框架一起看，才會做出長期不後悔的決定。

轉職之前，要先準備什麼？

先盤點天賦、熱情與價值，再用小步嘗試驗證方向：修一門課、接一個副業專案、和那個領域的人聊聊。有了真實的經驗，做決定時會更有底氣（延伸閱讀：〈職涯規劃怎麼做？〉）。

結語：揮別迷惘，做自己主導的選擇

不論你是否要換工作，都推薦你好好想想：你想做什麼？你有什麼能力？你能帶給別人什麼價值？這些問題想通透了，方向就會豁然開朗。所有的答案與資源，其實都在你的心中和身上，每個人的答案都獨一無二，沒有對錯好壞。

所有的選擇，只要是自己主導的，都會是最好的選擇。

如果你是主管或 HR，想協助團隊成員規劃職涯與內部發展，也可以填寫企業培訓需求問卷。