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一流人才如何成功?4 步驟再創職涯巔峰!

如果你想知道如何成功,就要先知道成功的要素有哪些,而我認為由世界知名企業家稻盛和夫所提出的「成功=想法X熱忱X能力」是一個非常簡單可以自我評量的公式,也是每個人都可以套用的方法。雖然是相同的公式,但我這邊提出我個人對於每個元素的看法和見解給大家參考。 我認為『想法』可以是我們的人生觀、價值觀、甚至是人生藍圖與使命,當這個目的地一但被鎖定之後,我們的一切行為也才變得有意義。『熱忱』可以是對事物產生的熱情,之前我的文章有提到找到會讓你廢寢忘食、全心投入的領域,便是熱情之所在。而第三個『能力』又有三大組成要素,也是之前文章提過的知識、技能、天賦那個我一直強調的三角形。

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如果你想知道如何成功,就要先知道成功的要素有哪些,而我認為由世界知名企業家稻盛和夫所提出的「成功=想法X熱忱X能力」是一個非常簡單可以自我評量的公式,也是每個人都可以套用的方法。

雖然是相同的公式,但我這邊提出我個人對於每個元素的看法和見解給大家參考。

我認為『想法』可以是我們的人生觀、價值觀、甚至是人生藍圖與使命,當這個目的地一但被鎖定之後,我們的一切行為也才變得有意義。

『熱忱』可以是對事物產生的熱情,之前我的文章有提到找到會讓你廢寢忘食、全心投入的領域,便是熱情之所在。

而第三個『能力』又有三大組成要素,也是之前文章提過的知識、技能、天賦那個我一直強調的三角形。

其中,「天賦」又是當中極為關鍵的要素,因為能力組成的三大要素中,知識和技能算是冰山上的部分,也是每個人可以透過後天就可以習得而來,但它們佔能力比重不到30%。

但冰山底下的「天賦」卻是很難靠後天學習而來,後天可以改變的程度非常低,所以這也是每個人獨特與差異化之所在,是能力要素中的最關鍵因子,也是能幫助我們成功的秘密武器。

推薦閱讀:天賦 -提升能力最關鍵的因素

那麼具體來說,我們該如何能夠反覆獲取成功呢?

透過今天這篇文章,我想和你分享如何將焦點放在這個影響能力的最關鍵因素『天賦』上面,透過實踐天賦來取得專屬於每個人專屬的成功方程式,那個透過你自己擅長的方式來取得成功的方法。

如何成功第一步:找出過去輝煌時刻

輝煌時刻是指你過去曾經做過最滿意的一件事,那件事讓你很有成就感、很有自信、很光榮或驕傲,又或許是備受他人稱讚與賞識。

我們生命中一定有幾個時刻是自己覺得「哇!這件事我好像做得不錯的耶!」的moment。所以,第一步先請努力回想起那一兩件值得你說自己好棒棒或是被別人說你好棒棒的事。

之所以要找出輝煌時刻,是因為過去的成功經驗有助於我們找出它的公式與邏輯,然後再去將這個成功經驗與天賦做連結,抽絲剝繭的去探討當時是運用了哪些天賦,達到這樣卓越、優秀的境界。

想找出自己過去的輝煌時刻,你可以從過去的工作表現或是學業表現中去回想。

當然,成功經驗也可以是生活當中的一件事,任何只要你覺得做的很不錯、很有成就感的事,我們都可以把它當作是過去的輝煌時刻來分析與拆解。

舉例來說,過去我在廣告公司工作時,曾有某個產品客戶想要改變廣告的目標受眾(TA),更換一群全新的TA來做訴求。

當時我直覺和判斷告訴我這不是一個對的策略,因為新的TA並不會因為方便和便宜就來購買這個產品,但客戶還是堅持要試試,並且找了市調公司花了好幾十萬做消費這焦點訪談(FGD)。結果,研究出來的結論竟然跟我當場直覺的判斷是一樣的。

雖然我沒辦法影響客戶一開始就接受我的觀點,但後來事實證明也顯示了,或許不用花那麼多錢也能得到相同的答案。

如何成功第二步:用 STAR 法則拆解

STAR 是分析和解構過去輝煌時刻的一個有效的步驟和方法。

其中,S是「Situation」情境,也就是當時發生了什麼事,整個事情的來龍去脈都要去仔細的回想,不要放過任何關鍵的細節。

T 則是「Target」目標,意指當時你的主要任務、目標是什麼?或是遇到了什麼挑戰?

A 則是「Action」行動,指你當時做了什麼、採取了什麼行動?

最後,R 是「Result」結果,代表最後的結果如何?當時身邊的人給你哪些回饋?

透過用STAR法則拆解過去的輝煌時刻,有助於我們有系統和架構的去解構當時的關鍵因素,這樣才能在具體的場景下找出自己是運用了哪天與生俱來的天賦,協助你順利完成這個任務與目標。

舉上面的例來說,Situation 就是我遇到了一個策略判斷的情境,Target 是需要找出正確的策略或是判斷一個策略是否可行。

而 Action 則是我在腦中思考,以我自己也剛好是目標消費者的角度來判斷,新的客群是否能接受這樣的產品;Result 是我提出的策略判斷和事後請研究公司做的消費者調查結果一致,證明我的判斷無誤。

如何成功第三步:判斷事件中的天賦運用

天賦是指的事一種自然而然產生,可以被高效利用的思考模式、感受和行為。一種你最擅長的方式,也是最能激發我們潛能並且幫助我們成功的能力關鍵要素。

推薦閱讀:蓋洛普測驗34項天賦解析,看這篇就夠了

多數人拆解成功經驗,頂多做到上個步驟的 STAR 拆解,但實際上,你應該更進一步,去判斷在當時的事件中,你所運用的天賦組合,因為這些就是讓我們取得成功的關鍵因子。

由於天賦是自然而然出現、而且可以被高效率用的,所以我們當然要好好的將它們與成功經驗做連結。

要判斷事件中的天賦運用,我們必須去覺察和找出是哪個情境可能是用了哪項天賦,所以當時可以做得不錯。

以及,整件事裡自己最欣賞自己的是什麼?是哪些天賦來來了這些成功?儘量地去偵查、分析和連結。

以這個例子來看,我的『戰略』天賦似乎成功的幫助了我在很短的時間內,在一團迷霧之中找到正確的方向與路徑,做出最佳的判斷與決策,因此當時如果沒有市場調查的資源來證明,其實我的判斷也可以成功幫助客戶做出正確的決定。

如何成功第四步:再創未來高峰

接下來,我們就到最重要的一步了,也就是再創未來高峰。再創未來高峰是指複製過去的成功經驗,找出你過去成功的方程式,然後未來遇到類似的情境的時候,也運用相同的方法來獲取成功。

舉上述例來說,假如未來有類似需要短時間內做出判斷的情境下,我就必須要提取我的「戰略」天賦出來使用,好好的讓這個可以在任何情況下,都能迅速找出相關的規律和要點的能力,幫助我形成正確的策略,讓自己和團隊朝正確的方向前進。

如何成功

結論:成功不是偶然,是發揮天賦後的必然

透過本文我們會發現,成功並非偶然也非隨機,一切都有公式或是邏輯可循,重點在於我們有沒有方法可以找到它、解密他、並且複製它。而且,每個人對於成功的定義都不同,而且成功方程式都不一樣,所以你更要花時間去找出專屬於你的成功密碼與方程式。

然而,在知道天賦是讓我們持續成功的關鍵後,那我們到底該如何找尋天賦呢?

我認為最好的方法是做由全球最大民調公司所研發的「蓋洛普測驗」,因為它就類似基因檢測一樣,會透過科學的大數據方法來找出你的天賦DNA,了解自己的現狀與上天的禮物之後,以進行下一步的覺察與鍛鍊。

蓋洛普測驗是什麼,推薦你延伸閱讀:全球最大民調公司蓋洛普,如何幫你找到優勢個人成長

而透過蓋洛普天賦測驗,你可以立即取得屬於你自己的天賦策略地圖,擁有了它,你就像有了你自己的寶藏圖。

如果想要更快速的取得這份寶藏圖的意義、使用方法,以及怎麼幫助你更有效率的通往成功,那麼,你也可以考慮透過教練的協助來和你一同走在通往卓越的旅程上,賦能你將天賦鍛鍊成優勢,在人生的道路上取得自信、幸福與成功!

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SaraTsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

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