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蓋洛普測驗是什麼?34項天賦解析,看這篇就夠了!

蓋洛普測驗是什麼?34項天賦解析,看這篇就夠了蓋洛普測驗是什麼?為什麼蓋洛普測驗是全球最具公信力的天賦測驗?我們該如何解讀測驗,以及如何應用在職涯或生活上?

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蓋洛普測驗是什麼?為什麼蓋洛普測驗是全球最具公信力的天賦測驗?我們該如何解讀測驗,以及如何應用在職涯或生活上?

身為全球蓋洛普優勢發展教練,今天就來和大家分享,蓋洛普測驗的34項天賦是什麼?實務上,我們又是如何解讀蓋洛普報告的?

蓋洛普測驗是什麼?

「蓋洛普優勢測試」是由全球最大的民調公司蓋洛普與 Don O. Clifton(蓋洛普前董事長,優勢心理學之父)所共同推廣的一套基於優勢心理學所發展出的人才培育工具。蓋洛普測驗目前全球已被 160 個國家/地區、近 2500 萬人測過,且 90% 以上財星五百大企業也都使用它來發展內部人才。

蓋洛普測驗是全球最受歡迎的天賦測驗,也是目前市面上維度最細的、信效度得到權威和市場認可的、基於優勢心理學大量社會研究結果而成的大數據科學測評體系。

延伸推薦:蓋洛普34項天賦測驗

用蓋洛普測驗挖掘天賦的好處?

蓋洛普測驗能讓你找到「天賦」,也就是找到你最擅長、自然而然產生的思考、感受、行為模式,並加以高效運用。據研究,透過天賦來發揮優勢,是所有提升能力方法中,最有效率、CP值最高的,它讓你不再被「勤能補拙」這個不合時宜的觀點葬送成功的途徑。

可以說,善用天賦發揮優勢的人將如魚得水,不斷擴大自己的舒適圈;而忽略個人優勢,不斷補弱的人,會因內耗而難以成為理想中的自己。因此,與其浪費時間吃得苦中苦,不如去解密上天給予我們每個人的禮物──「天賦」。

想了解天賦是什麼?推薦閱讀:《天賦,提升能力最關鍵的1項因素?》

蓋洛普測驗結果是什麼?

那麼,到底蓋洛普測驗結果為何呢?事實上,蓋洛普優勢測試的結果為每個人 34 項天賦主題的排序,而每項天賦主題又分別屬於四大優勢(戰略思維、關係建立、影響力與執行力)領域的其中一項,除了天賦排序之外,知道自己的優勢領域排序也相當重要。

蓋洛普四大優勢領域與34天賦主題

蓋洛普測驗天賦 TOP 5 解析

蓋洛普測驗創始人Don O. Clifton相信:「基於優勢的發展方式獨到且強大。獲得個人成長和進步的最直接方法便是對最顯著的天賦進行重點投入與鍛鍊」。解密自己天賦寶藏的第一步就是要認識自己的前五大天賦(Top 5 Talent)。

想更了解蓋洛普top5優勢運用?推薦閱讀:《你的5大個人優勢是?一流人才這樣發揮優勢定位!》

天賦策略地圖

你排序最前面的前五大天賦(Top5),就是你的標誌主題,標誌主題對於最大限度地發揮那些有助於你成功的天賦來說特別重要。它主要的意義是,透過分別關注你自己的前五大天賦標誌主題,以及將它們綜合考量,你可以確定自己的天賦、把它們發展成自己的優勢,同時在保持持續近乎完美的過程享受個人發展、職涯發展的成功喜悅。

以我個人的蓋洛普測驗結果來說,我的 Top5 天賦是「戰略」、「成就」、「理念」、「前瞻」、「學習」。正因為是前五大天賦,我生活或工作中的大大小小行為、決策,深深受這前五大天賦所驅動,而產生出那些自然而然地思考、感受與行為模式。

前五大天賦在我身上的體現是:「戰略天賦」幫助我能在短時間內快找出方向與做決策,「成就天賦」讓我的做事原則秉持有始有終。受「理念天賦」和「前瞻天賦」的驅動,我喜歡跳脫框架思考並且醉心於對未來美好世界的憧憬。另外,「學習天賦」也展現在我熱愛學習各式各樣自己感興趣的領域,享受學習的過程並且樂此不疲。

蓋洛普優勢天賦 TOP 10 解析

至於前 6-10的天賦,它主要的意義是這些天賦也都是每個人可以高效運用的關鍵天賦資源。

有些人的前五大天賦可能集中在某幾大優勢領域,如果這時候沒有將完整的報告展開,相信你一定會對於自己沒有其他優勢領域的天賦可以運用而感到害怕。別擔心,我建議只要購買完整版的天賦測驗或是將原本的前五大測驗報告升級,你就能夠擁有完整的天賦策略地圖與指南。

以我的蓋洛普測驗結果來說,我的 Top 6-10 天賦是「完美」、「思維」、「交往」、「責任」、「統籌」。

在前五大天賦裡,我的優勢領域集中在戰略思維上面,但如果看到 6-10 項天賦,這邊就出現了影響力、關係建立領域的天賦。當我需要運用到這兩個優勢領域的能力時,我就可以有意識的將完美與交往提取出來使用。

蓋洛普測驗天賦 TOP 11-34 解析

管理潛在弱點而非補救

如何判斷哪些是關鍵天賦資源?很簡單。只要將你的34項天賦排序畫上兩條線,第一條線之上的是你自己覺得有經常使用到的天賦,第二條線之下的是你很少會使用到的天賦,那麼兩條線中間的就是你偶爾會使用到的天賦。接著,將心力投注到第一條線之上的那些天賦即可,因為那些就是可以被你高效利用的關鍵天賦資源。

運用前項天賦替代、尋找該天賦強者合作

那那些排在後面、倒數的那些天賦該怎麼辦?你還是必須認識你倒數3-5項的天賦,看看沒有這些天賦是否有對你的生活或工作造成困擾?如果有,那麼我認為比較好的方式是可以找你自己第一條線以上的天賦來替代,幫助達成相同的目標。但如果真的還是不行,那就找這個天賦領域突出的人一起合作,彼此截長補短,互相幫助產綜效。

以我的蓋洛普測驗結果來說,我的適應是比較後面的天賦,因此當我面臨到不在掌控之中的變化時,其實我不喜歡這種感覺。但因為我的前10天賦裡有統籌,所以即使當面對自己不喜歡的變化時,我還是有能力可以快速地調配資源來因應這個改變。

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結語:你不用樣樣完美,而是要開闢自己的天賦戰場

蓋普洛測驗的核心精神是我們要欣賞自己的天賦並且去善加鍛鍊與運用它,加強強項來用最有效率的方式提升能力、並且擴大舒適圈,讓自己擅長的事更加放大。不要再只是補弱,而忽略自己的優勢了,因為,蓋洛普針對兩百萬名成功人士的研究結果在在顯示,唯有透過天賦才能挖掘出成功的潛能。

*可參考Don O. Clifton(優勢心理學之父)出版的:《發現我的天才——打開34個天賦的禮物》(現已絕版)

我常在想,如果當初我沒有用蓋洛普優勢測驗找到自己的天賦,現在可能還是會跟大家一樣陷入花時間補救自己的弱項的窘境,白白浪費時間和資源在沒有效率的事情上,真是太得不償失了。

所以我現在決定分享給更多人蓋洛普優勢測驗這項以科學、大數據為根基的測評,希望大家能夠用最省力的方式來解密自己的天賦,好好有意識的去發揮鍛鍊它,讓每個人都能因為天賦而發光發熱,讓世界看到你的價值!

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SaraTsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

有效協助企業或各領域積極人士快速認識自身天賦,透過workshop或一對一個人教練,帶領參與者學會將天賦鍛鍊成優勢的方法,成就自信卓越的個人與高績效團隊。

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