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34 strengths

你其實沒看懂蓋洛普測驗結果?3 大常見盲點深度解析!

「優勢心理學之父」克里夫頓所發明的蓋洛普優勢測試是國際上最具公信力的天賦測驗;只是,當你做完蓋洛普測驗後,卻不知道怎麼解讀蓋洛普測驗結果,或不知道如何運用嗎?身為台灣少數美國蓋洛普認證的全球優勢發展教練,把蒐集到的實務心得、常見問題整理成 3 大項與大家分享!

本文目錄

蓋洛普公司最著名的除了蓋洛普民調外,「優勢心理學之父」克里夫頓所發明的蓋洛普優勢測試,更是國際上最具公信力的天賦測驗;只是,當你做完蓋洛普測驗後,卻不知道怎麼解讀蓋洛普測驗結果,或不知道如何運用嗎?

身為台灣少數美國蓋洛普認證的全球優勢發展教練,時常收到許多人類似的疑問,今天就把這些蒐集到的實務心得、常見問題整理成 3 大項,與大家分享!

如果還不了解天賦測驗,歡迎推薦閱讀:《天賦,提升能力最關鍵的因素》

盲點一:蓋洛普優勢測試沒看到重點?

做完蓋洛普優勢測試之後,會有兩種蓋洛普報告:前 5 大天賦報告完整 34 項天賦報告

前五大天賦的報告有 2 份,為〈標誌主題天賦報告〉、〈優勢洞察指南〉。

完整的 34 項天賦報告則有 4 份,為〈CliftonStrengths 34 報告〉、〈天賦排序報告〉、〈標誌主題天賦報告〉、〈優勢洞察指南〉。

報告內容豐富且很詳細,但通常大家測完後,很常只是看〈標誌主題天賦報告〉,但沒有去細讀個人化的〈優勢洞察指南內容〉,這就會造成對於報告的解讀不夠個人化。

正確使用法一:詳細閱讀整份蓋洛普測驗結果報告

蓋洛普優勢測驗的結果很客製化和個人化,〈標誌主題天賦報告〉是提供這些天賦主題的一般定義,先讓大家先對這些天賦的內容有個初步的認識。

認識後,第二步就是要去細看〈優勢洞察指南〉那份個人化的內容。

儘管天賦主題相同,但因為這份報告是根據你的所有天賦排序組合所產出的內容,裡面詳細的天賦展現描述每個人都不盡相同,所以會建議必須要特別仔細閱讀這份專屬於你的個人化報告。

至於要怎麼閱讀,我建議在閱讀〈CliftonStrengths 34報告〉、〈優勢洞察指南〉檔案時,把報告裡面描述中你特別感同深受的句子圈出來並且回想過往工作生活經驗中的使用案例。

在〈CliftonStrengths 34報告〉中,更要去找出四大優勢領域的排序與弱項的天賦項目予以管理。

盲點二:不解或是誤解天賦意涵?

有時可能因為翻譯,或用詞習慣的不同,很常見人們直接以字面意思理解自己的天賦。

舉例來說:有個天賦主題英文是 Woo 、中文翻譯為取悅,大家的第一反應大都覺得這是一個偏負面的詞,感覺有取悅天賦好像會常去刻意迎合別人。

但其實這是一個屬於影響力領域的天賦,「取悅」天賦主題突出的人,喜歡結交朋友並且博取其歡心,他們很容易破冰,能夠快速在陌生環境裡與他人建立關係,是有正面意涵的。

所以了解每個天賦所代表的真正意涵其實是很重要且必須的。

正確使用法二:了解每項蓋洛普天賦的定義

關於天賦的定義,除了蓋洛普針對每個天賦的標準描述之外,在〈優勢洞察指南〉報告檔案內還有屬於自己天賦的客製化的描述。

這些客製化的說明,其實是蓋洛普根據每個人的天賦組合而產生出的個人天賦描述,因此仔細閱讀專屬於你的天賦報告內容,並且去確認這些描述是否和自己的經驗吻合,挑出那些很有感的句子去深度探索,才是核心關鍵。

*如果想深入了解善用天賦的價值,推薦閱讀:天賦 -提升能力最關鍵的因素

盲點三:蓋洛普測驗結果看完後,不知道如何應用?

很多來找我教練的客戶,通常因為是因為看了報告之後還是一知半解,或是不知道自己該如何行動來鍛鍊與發揮天賦,找不到具體透過天賦來提升能力的方法。

正確使用法三:尋找適合的天賦優勢教練

擁有蓋洛普官方認證的優勢教練,全台目前只有十幾位認證教練,能幫助你用最省力的方式來認識、鍛鍊與應用天賦的捷徑。

如同前面所言,因為天賦報告是非常客製化、個人化的,每個人的天賦組合也都是獨一無二的,因此透過專業教練的協助來指導是最有效率的方式。

蓋洛普官方認證的優勢教練因為受過專業的訓練,因此對於蓋洛普天賦的解讀與應用是非常全面且完整的。正因為這是一門博大精深的大數據科學工具,每個天賦在不同人身上也會有不同的體現,因此透過有經驗的專業教練協助,便能針對每個人不同的需求與目標給予客製化的教練方案,協助個案都能運用天賦找到屬於自己的成功路徑。

3個教練引導你運用蓋洛普優勢測試報告的方法

鍛鍊天賦的三大階段分別是命名、主張、追求三個部分。

  1. 「命名」:

天賦優勢教練會幫助客戶理解自己主要天賦的意涵,確認哪些天賦的描述中特別引起他的共鳴。

舉例來說:針對「戰略」這個天賦,客戶若對於「您相信自己有創新性思維,您通常發明能達到一個目標的多種方法」覺得非常認同,教練就會協助客戶把這些非常有共鳴的描述聚焦下來。

  1. 「主張」:

幫助客戶欣賞他的突出天賦賦予他的力量和機會,讓客戶接受並欣賞自己的天賦。

針對上面的舉例來說,當客戶找出自己認同「戰略」天賦的描述後,教練就會協助個案去連結自身經驗是怎麼去體現這個天賦,過往運用這個天賦的成功案例是什麼。

  1. 「追求」:

幫助客戶有意識地投入到他的天賦開發當中,協助客戶採取特定的行動來實踐目標,達到預期結果。

承接上面的舉例,當客戶認識也欣賞了自己的天賦之後,教練就會引導客戶將過往這些成功經驗轉化為未來達成目標的具體行動方案的參考。

蓋洛普報告

結語:運用蓋洛普優勢測試報告,讓你的優勢被看到!

解讀完蓋洛普報告後,你開始行動了嗎?

蓋洛普優勢測驗與報告只是挖掘天賦的第一步,要放大成優勢,需要持續的鍛鍊天賦,讓它變成可以持續近乎完美完成特定目標的能力。

建議你在解密完自己的天賦之後,可以尋求專業認證教練的協助,加速你鍛鍊天賦的過程,協助你實踐運用天賦找到屬於自己的成功路徑,一起成就精彩人生!

但在發揮天賦前,我們必須先了解天賦是什麼,如果你還不太清楚天賦,推薦你去閱讀《天賦,提升能力最關鍵的因素》

或是,也可以去閱讀蓋洛普測驗發明人所撰寫的《發現我的天才: 打開34個天賦的禮物》一書。(現已絕版)

誠摯邀請你,立即解密天賦,開拓無限潛能!

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SaraTsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

有效協助企業或各領域積極人士快速認識自身天賦,透過workshop或一對一個人教練,帶領參與者學會將天賦鍛鍊成優勢的方法,成就自信卓越的個人與高績效團隊。

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