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用 DISC 測驗找工作適合嗎?你該知道的 34 種個人特質分析法與四大優勢領域!

在求學和職涯上我們常聽到「你具有XX特質,可以做XX工作」,事實上,這種觀點不是很洽當,個人特質並不全然和合適工作畫上等號,舉例來說,如果你想當業務員,並不一定要具備能言善道的演說能力,有著能理解客戶需求的特質也可能是成交的關鍵,讓你變成一個Top Sales。當我們理解「個人特質」只是有助於我們達成理想角色的方法後,我們就需要更深入的了解:我們具有哪些可發揮的天賦特質?怎麼認識我們的特質以及形容自己的特質? 以下是你該知道的 34 種個人特質分析法!

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在求學和職涯上我們常聽到「你具有XX特質,可以做XX工作」,事實上,這種觀點不是很洽當,個人特質並不全然和合適工作畫上等號,舉例來說,如果你想當業務員,並不一定要具備能言善道的演說能力,有著能理解客戶需求的特質也可能是成交的關鍵,讓你變成一個Top Sales。

當我們理解「個人特質」只是有助於我們達成理想角色的方法後,我們就需要更深入的了解:我們具有哪些可發揮的天賦特質?怎麼認識我們的特質以及形容自己的特質?

這部分,我最推薦的是蓋洛普天賦測驗,因為它是全球最受歡迎的天賦測驗,也是目前市面上維度最細的、信效度得到權威和市場認可的、基於優勢心理學大量社會研究結果而成的大數據科學測評體系。目前全世界已經超過2500萬人都已經透過這個測評解密自己的天賦DNA密碼,用更省力的方式來提升能力。

如果你想更了解蓋洛普測驗是什麼,推薦你延伸閱讀:為什麼蓋洛普可以幫助個人成長

蓋洛普天賦談的是條條大路通羅馬的概念,每一種天賦都有機會幫助你達成你想要的目標。今天,我將和大家解析蓋洛普天賦優勢測評的 4 大優勢領域(戰略思維、關係建立、影響力、執行力)分別具有什麼意義、如何運用,讓你更深入、更有效率的成為理想中的自己!

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個人特質分析領域:戰略思維

戰略思維是指擅長” 思考”,思考、分析、關注可能性。戰略思維天賦主題顯著的人能幫助團隊始終專注於任何可能性。他們不斷吸收和分析信息,並幫助團隊做出更加決策。在該領域具備優勢的人會幫助團隊不斷拓展適應未來的思維。

戰略思維包含分析、回顧、前瞻、理念、蒐集、思維、學習和戰略這八項天賦。舉例,「分析」天賦強的人喜歡探究事物的來龍去脈,他們有能力思考可能影響局面的諸多因素 ;「前瞻」天賦突出人的代表未來令他們內心澎湃,他們也會因為對於未來的憧憬而激勵著周圍的人。

若你前 5 個天賦具備戰略思維領域的天賦,便可以多鍛鍊自己的思考和分析能力,透過覺察自己這些戰略領域相關的天賦,將生活工作經驗做連結,將它們有意識的運用,可以更輕鬆省力的找出最佳的策略和完成目標的最短路徑。

個人特質分析領域:關係建立

關係建立是指擅長”支持別人”,建立人際關係、情感連結、團隊凝聚力。關係建立天賦主題顯著的人能夠提供凝結團隊所需的凝聚力。大多數的情況下,如果不具備這些優勢,團隊便只是多個個體的簡單組合。相反,具備出色關係建立優勢的團隊成員則有獨特的能力幫助團隊超越所有個體的效能總和。

關係建立包含適應、關聯、伯樂、體諒、和諧、包容、個別、積極和交往九項天賦。舉例,「體諒」天賦突出的人能夠設身處地地體會他人的感受,有高度的同理心。「個別」天賦突出人的則是對每個人獨有的特質興趣盎然。他們善於發現如何令個性迥異的人一起高效地共事。

前5大天賦具備關係建立領域的人,可以多多發揮自己與生俱來善於建立人際關係、提升凝聚力的優勢來協助團隊提供更好、更暖心的合作氣氛,讓團隊中的夥伴都感受到支持的力量,「和諧」天賦能幫助團隊尋求共識、避免衝突、「包容」天賦能夠關心那些被忽略的人,並努力讓這些人融入團體。

個人特質分析領域:影響力

影響力是指擅長”領導別人”,喜歡發表意見、擴張影響、讓意見廣為人知。影響力天賦主題突出的人能幫助團隊贏得更廣的受眾。這些人能夠在組織內外將想法推銷出去,當團隊需要人掌控事局、發表觀點並確保能夠聽取團隊意見時,擁有影響力的人正是不二人選。

影響力包含行動、統率、溝通、競爭、完美、自信、追求、取悅八項天賦。舉例,「行動」天賦突出的人能夠將想法付諸行動,劍及履及。有「統率』天賦的人有將風度,善於發號施令、運籌帷幄、指揮若定。

前 5 個天賦具備影響力領域的人,可以專注在幫助團隊把意見推廣給廣大的受眾,影響更多族群來接受你們的想法、意見或是要推廣的議題,爭取更多的認同。「完美」天賦主題突出的人也專注於優勢,因此能夠激勵個人和團體追求卓越。有「取悅」天賦的人喜歡結交新朋友並博取他們的歡心,很容易在陌生場合中破冰,相當擅長打破沉默並且具有親和力。

個人特質分析領域:執行力

執行力是指擅長”完成任務”的能力,知道怎麼做、擬定執行方案與化想法為現實。執行力天賦主題突出的人懂得如何促進事發展。當團隊需要有人實施解決方案時,他們會全力以赴推動工作順利完成。擁有執行力的人能夠“掌握”有效想法並使之成為現實。

執行力包含成就、統籌、信仰、公平、審慎、紀律、專注、責任、排難九項天賦主題。舉例,「成就」天賦突出的人做事有始有終,大多競競業業鍥而不捨,樂於忙忙碌碌並有所作為,與影響力裡的「行動」是兩種不同方向的天賦,「成就』是著重在自己一定要把事情完成、「行動」是迫不期待要趕快去做、並且號召大家一起出發。

前 5 個天賦具備執行力領域的人,可以協助團隊聚焦在化想法為現實,當團隊已經擬定好目標和策略之後,執行力天賦突出的人就可以運用自己的優勢來把想法執行出來,讓目標可以確實地完成。例如有「專注」天賦的人目標明確,並且能夠確定方向後貫徹始終執行完成。「排難」天賦主題突出的人是解決問題的高手,他們善於發現問題並且解決問題。

如何運用 4 大個人特質分析領域?

著重發揮前 2 大個人特質分析領域、找人互補後 2 項個人特質分析領域 

把重心放在前兩大、你與生俱來最突出的兩大優勢領域,如同34天賦主題一樣,我們必須把資源放在強項上,投注時間、精力,讓優點再更加放大,才能事半功倍。而弱項的領域,除了提取該領域有的天賦出來運用之外,與該領域強項的人一起合作才是王道。

舉例來說,A君的優勢領域強度依序為戰略思維>影響力>關係建立>執行力,假設今天的任務是要開啟一個專案,那麼他可以在擬定目標和策略的階段提取戰略思維領域的天賦出來使用,幫助專案訂定明確的目標以及思考出可以達成目標的策略。在影響力領域也可以發揮其中的天賦來獲得更廣大的受眾,提升專案的能見度與受眾的支持。

至於凝聚團隊共識和執行力的部分,除了提取自己該領域的天賦出來使用之外,更重要的是必須要和這兩個領域的強者一起合作,借助其他人的關係建立與把想法化為現實的具體執行力優勢天賦,一同分工將專案用最省力、最有效率的方式來完成與實踐。

個人特質分析

結論:你不會因為少了哪種個人特質,就無法成功

回到前言,天賦特質是幫助我們更有效率達成目標的方法,如果我們不專注優勢而是去補強弱勢,便會導致樣樣都無法精通、樣樣都無法達成卓越的境界。如同愛因斯坦的名言「每個人都是天才,但如果你用爬樹的能力來評斷一條魚,它終其一生會覺得自己是個笨蛋」,而如此一來便很容易讓人陷入沮喪、痛苦的深淵而無法自拔。

如果想要快速找到自己的天賦,方法其實相當簡單。你可以透過蓋洛普的線上天賦測驗,立即取得屬於你自己獨一無二的報告檔案。它就像是上天給你的天賦密碼、天賦 DNA、天賦策略地圖與天賦使用手冊。當你能理解你的個人特質,順應著你擅長的方式來面對生活、工作與人際關係,就能提高處於順流的狀態與頻率,輕鬆用最省力的方式把你的價值提供給世界,讓自己發光發熱!

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SaraTsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

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