蓋洛普測驗和 MBTI 有什麼差別？加上 DISC，3 種測驗怎麼選

「我是 ENFP，適合做什麼工作？」「DISC 測出來是 D 型，是不是就該當主管？」很多人做過各種測驗，卻越做越困惑：蓋洛普測驗和 MBTI 到底差在哪？該相信哪一個？

其實，個人特質並不等於適合的工作。想當業務，不一定要能言善道，能深入理解客戶需求，也可能是成為頂尖業務的關鍵。測驗的價值，在於幫你用自己的方式達成目標。這篇文章會說明蓋洛普測驗和 MBTI 有什麼差別，再加上 DISC 一起比較三種測驗各自回答什麼問題，幫你選對工具，並說明蓋洛普四大優勢領域怎麼用。

三種測驗，各自回答什麼問題？

測驗	主要回答的問題	結果的形式	最適合用來
MBTI	我偏好怎麼感知世界、做決定？	依四個向度組成 16 種類型	認識自己的心理偏好
DISC	我在互動中呈現什麼行為風格？	4 種行為風格	改善溝通與人際互動
蓋洛普測驗	我自然擅長什麼？怎麼發揮？	34 項天賦的個人排序	個人發展、職涯選擇、團隊分工

蓋洛普測驗和 MBTI 的差別：房間與家具

蓋洛普用一個比喻說明它和 MBTI 的差別：MBTI 告訴你最自在的是哪個「房間」，蓋洛普測驗則描述房間裡的家具與擺設，也就是更細緻、也更能實際運用的部分。光是前五大天賦的組合就有 278,256 種；如果連順序都算進去，兩個人前五大完全相同的機率，大約只有 3,300 萬分之一。蓋洛普也有和 DISC 的比較說明可以參考。

怎麼選？看你想解決什麼問題

• 想了解自己的偏好與性格傾向：MBTI 是很好的入門。
• 想改善和同事、客戶的互動：DISC 能幫你快速看懂彼此的溝通風格。
• 想知道自己擅長什麼、怎麼用在職涯與團隊分工：選蓋洛普測驗，它不只描述你，還聚焦在怎麼把天賦發揮成優勢。

三種測驗不互相衝突，可以並用。但如果你的目標是找到職涯方向、放大自己的優勢，或讓團隊依天賦分工，我最推薦從蓋洛普測驗開始（購買蓋洛普優勢測驗；完整介紹可以參考〈蓋洛普測驗是什麼？〉）。

蓋洛普的四大優勢領域

蓋洛普把 34 項天賦分成四大優勢領域。每一種天賦都有機會幫你達成目標，條條大路通羅馬：

優勢領域	擅長的事	包含的天賦
戰略思維	思考、分析、關注可能性	分析、回顧、前瞻、理念、蒐集、思維、學習、戰略
關係建立	建立人際關係、情感連結與團隊凝聚力	適應、關聯、伯樂、體諒、和諧、包容、個別、積極、交往
影響力	發表意見、說服他人、擴大影響	行動、統率、溝通、競爭、完美、自信、追求、取悅
執行力	把想法化為現實，推動事情完成	成就、統籌、信仰、公平、審慎、紀律、專注、責任、排難

戰略思維：幫團隊看見可能性

戰略思維突出的人，不斷吸收與分析資訊，幫團隊做出更好的決策、拓展面向未來的思維。例如「分析」強的人喜歡探究事情的來龍去脈；「前瞻」突出的人會因為對未來的憧憬，而激勵身邊的人。

關係建立：讓團隊成為一個整體

關係建立突出的人，能提供團隊需要的凝聚力，讓團隊的表現超越個人效能的總和。例如「體諒」強的人有高度的同理心；「個別」突出的人擅長發現每個人的特質，讓個性迥異的人一起高效共事。

影響力：幫團隊贏得更多支持

影響力突出的人，擅長在組織內外推廣想法，當團隊需要有人掌握局面、發表觀點時，他們是不二人選。例如「行動」強的人劍及履及；「取悅」突出的人很容易破冰，擅長在陌生場合建立關係。

執行力：把想法變成現實

執行力突出的人懂得如何推動事情發展，當團隊需要有人落實方案時，他們會全力以赴。例如「成就」強的人做事有始有終，著重自己一定要把事情完成；「排難」突出的人則是發現問題、解決問題的高手。

如何運用四大優勢領域？

和 34 項天賦一樣，要把資源放在強項上：著重發揮你最突出的前兩大領域，後面兩個領域，除了提取其中的天賦來用，更重要的是和這些領域的強者合作。

舉例來說，A 君的優勢領域強度依序是戰略思維、影響力、關係建立、執行力。要開啟一個新專案時，他可以在擬定目標與策略的階段，提取戰略思維的天賦；再用影響力的天賦，提升專案的能見度與支持度。至於凝聚團隊共識和落地執行，除了用上自己在這兩個領域的天賦，更重要的是和關係建立、執行力突出的夥伴分工合作。

常見問題

已經做過 MBTI，還需要做蓋洛普測驗嗎？

如果你想更具體地知道自己擅長什麼、怎麼用在工作上，蓋洛普測驗能補上 MBTI 沒有回答的部分。兩者看的角度不同，一起看反而更完整。

企業培訓適合用哪一種？

如果目標是讓團隊看懂彼此、依天賦分工，蓋洛普測驗的團隊優勢矩陣會很有幫助（延伸閱讀：〈3 步驟帶領團隊〉）。

我也在 Podcast 第 31 集聊過蓋洛普測驗，歡迎收聽：Apple Podcast、Spotify。

結語：你不會因為少了哪種特質，就無法成功

天賦特質是幫助我們更有效率達成目標的方法。如果不專注在優勢，而是一直補強弱勢，就容易樣樣都不精通。當你理解自己的天賦，順著擅長的方式面對生活、工作與人際關係，就能更常處在順流的狀態，用最省力的方式，把你的價值提供給世界（延伸閱讀：〈讀懂你的前五大天賦〉）。

每一種天賦，都有機會帶你抵達想去的地方。

如果你是主管或 HR，想為團隊選擇適合的測驗與培訓，也可以填寫企業培訓需求問卷。