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提高面試錄取率必看!如何用個人優缺點分析,放大職場優勢?

提高面試錄取率必看!如何用個人優缺點分析,放大職場優勢? 在一場聚會和面試中,你會更容易記住哪些人呢?會被記得的,通常是那些有自信、展露優點或個人特質突出的人。在很短的時間內要被人記住,我們必須要有技巧的展露自己的優點、亮點,才有可能不會被埋沒在茫茫人群之中。蓋洛普測驗比起其他的個人優缺點和特質分析,廣度更深、維度更細,光天賦主題就有34種,而每個人都有的34個天賦組合與排序更是千變萬化與獨一無二,因此想要更精準地知道自己的天賦優勢,讓優點更被鍛鍊與強化,透過進行測驗解密天賦之後,便能輕鬆省力地找到職場優勢、展現你與眾不同的個人特質與魅力。

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在一場聚會和面試中,你會更容易記住哪些人呢?會被記得的,通常是那些有自信、展露優點或個人特質突出的人。在很短的時間內要被人記住,我們必須要有技巧的展露自己的優點、亮點,才有可能不會被埋沒在茫茫人群之中。

蓋洛普測驗比起其他的個人優缺點和特質分析,廣度更深、維度更細,光天賦主題就有34種,而每個人都有的34個天賦組合與排序更是千變萬化與獨一無二,因此想要更精準地知道自己的天賦優勢,讓優點更被鍛鍊與強化,透過進行測驗解密天賦之後,便能輕鬆省力地找到職場優勢、展現你與眾不同的個人特質與魅力。

蓋洛普測驗是什麼,推薦你延伸閱讀:全球最大民調公司蓋洛普,如何幫你找到優勢個人成長

透過今天這篇文章,我想和你分享如何透過科學、大數據的方式來認識與分析自己的優勢,以及相對應的方法與策略,讓你在面試或職場上都能得心應手並且展露個人光芒,用自己最擅長的方式來表現、成就一切成功的可能。

人們其實不會善用個人優缺點分析?

在傳統教育裡我們都被教導著,要先從弱項著手,以為改善弱項就能將整體能力提升。然而這些慣性,在蓋洛普與優勢心理學之父Don Clifton研究了全球兩百萬名成功人士的秘密之後,發現結果並不是我們所想像的那樣,結論也完全顛覆了我們的想像。

原來,研究結果發現,成功人士的成功秘密是基於這些人都專注於運用他們的強項,而非花時間去補救弱項。因此,如果我們用傳統教育的方式來勤能補拙,那麼,很可能會讓葬送掉很多可以成功的機會。

列出個人優缺點分析後,如何應用?

根據蓋洛普研究,我們每個人其實都有天賦,天賦代表著與生俱來的力量和潛能,也因此,基於優勢的發展方式獨到且強大。獲得個人成長和進步的最直接方法,便是對最顯著的天賦進行重點投入與鍛鍊。

面對強項,我們應該要投注最多的時間、精力與資源在天賦上面,將天賦精益求精,並且搭配該天賦相關的知識和技能,才能有效提升整體能力,用最省力的方式來追求與眾不同的卓越。

舉例來說,假設我的「戰略天賦~足智多謀,在任何情況下能迅速找出相關的規律和要點」的能力是突出的,我就可以有意識的去觀察這個天賦與我成功經驗的連結,並且在有需要的時候刻意的提取它出來使用。像現在疫情升溫國小臨時停課兩週,我就必須要運用我的戰略能力來想好相對應的措施,制定好孩子在家學習的作息與規矩,劃分好彼此主要活動的區域,讓彼此都可以盡量照原本的目標前進(孩子的學業和家長的事業工作)

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相較強項,弱項就是那些倒數的天賦(排名34、33、32等)。那些天賦與能力並不是我們沒有,只是它們出現的頻率極低,所以不會是我們自然而然會產生的思考、感受和行為模式。這些非天賦也代表者那些我們做起來很費力又耗時的事,不像天賦可以做起來輕鬆省力,做得快也做得比別人好。

面對弱項,我們應該做的是去檢視,沒有這些天賦是否有對我們的生活、工作造成困擾。如果答案是有,那麼我們可以取找尋我們有的突出天賦來取代,運用不同的方法或路徑來達到同樣類似的目的。舉例,假如A沒有體諒天賦,那麼他可以運用個別或其他關係建立類的天賦來與人凝聚、建立關係。條條大路通羅馬,每一個天賦都有機會幫助你完成任務。

但假設,今天其他天賦也沒辦法幫上忙的時候該怎麼辦?沒關係,這時候就是與人合作、互相幫忙的最好時機了。我們不可能樣樣精通,在團隊上我們也需要互相合作與互補。因此面對弱項的解決方案是,找該天賦突出的人來幫忙協助你,用他最擅長的方式來幫你突破盲點。今天如果你的審慎天賦是弱項,在面對需要處理細節的任務上,找個審慎天賦突出的人來合作絕對可以事半功倍。

善用個人優缺點分析,創造差異化定位

個人優缺點就如同行銷裡的SWOT分析一般,面對品牌、商品我們需要做優劣勢分析,而個人何嘗不是?若是我們缺乏個人差異化,會導致你不知道自己的競爭優勢在哪,如此一來很容易迷失自己、失去方向甚至對自己的信心。

若是能創造個人差異化,我們將能找出自己的優點、亮點,天賦策略地圖就像是你的指引地圖,用科學和大數據的方式解析你的強項與弱項,照個這張天賦策略地圖,就猶如有了天賦GPS,指引你可以強化與鍛鍊的優勢和必須找人合作互補的缺點,輕鬆創造出差異化的定位。

舉例來說,我某位客戶突出的領域是戰略思維和影響力,前10大天賦有5個是戰略天賦、1 個關係建立天賦、2 個影響力天賦與2個執行力天賦。因此他個人的優勢領域就會在戰略和影響力上,尤其在戰略上更是擁有專家等級的能力。透過戰略天賦,也造就了他今日專業事業的基礎,透過提供策略性的顧問服務,便是他實踐運用天賦的最佳體現。

個人優缺點分析

結論:個人優缺點分析下一步,是善用天賦

找到天賦並發揮天賦,我們就能感到滿足與快樂。如同馬斯洛的需求金字塔,人生追求的最高等級就是自我實踐,而天賦便是幫助達成自我實踐的工具之一。我們每個人生來都是與眾不同的,但在傳統齊頭式的教育過程中,反而讓我們迷思了自己,也這顆鑽石的光芒似乎也被蓋住了……但究竟該如何找到自己的優勢?

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透過蓋洛普天賦測驗,你會找到自己與生俱來的力量與能力,那些你天生擅長的思考模式、感受和行為。解密天賦看到報告之後,你也會恍然大悟那些和別人不一樣但卻困擾著你的行為。原來,答案就在於,那些你自然而然產生的行為模式其實就是正等待你去解密的天賦們。

完成測驗解密天賦之後,這只是天賦旅程的開始!再來你可以透過自己學習鍛鍊、或是專業教練來更有效率的幫助你找尋天賦與經驗的連結、探索過往的成功路徑,再一同打造透過實踐天賦,找出專屬與你的成功方程式。實踐天賦是每個人這輩子必須要做的功課,你已經走在這條成功的路上了嗎?

是否已經迫不期待的想知道自己有哪些天賦?誠摯邀請立即解密你個人的天賦策略地圖,打造專屬於你的成功方程式!

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SaraTsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

有效協助企業或各領域積極人士快速認識自身天賦,透過workshop或一對一個人教練,帶領參與者學會將天賦鍛鍊成優勢的方法,成就自信卓越的個人與高績效團隊。

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