被主管壓抑升遷機會?在官僚體系職場中如何找到突破口

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「主管總是不給我機會?」「想要升遷,卻總受到主管打壓?」

在官僚體系的職場中,會有這些疑問其實是很正常的。

在官僚體系中,因為有些主管很害怕自己被部屬超越,深怕底下的人太優秀會搶了自己的位子,所以常常會不自覺地不想讓底下的人太出風頭,免得給自己帶來威脅。

因此,透過這篇文章,我希望轉換大家的思維,不論你是主管或是部屬,大家都是合作夥伴而不是競爭對手。身為部屬的你,也希望提供你一些有效改善這種困境的突破方法,讓你的能力不僅被看見,也能幫助主管高升。

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案例:主管一再阻撓自己升遷的機會,在職場中受到壓抑

Karen是一位媒體公司的企劃經理,以戰略思維優勢領域最為突出,在工作上總是能提出非常一針見血地提出精準有洞見的企劃。

Karen 在工作中,因為工作能力和效率太好了,主管其實不想讓她太出頭,反而搶了自己的風頭。所以常常有意無意會分配一些無關緊要的工作給Karen,降低Karen被上面老闆看見的機會。

然而,這種在官僚體系又或是在沒自信的主管帶領下,越是工作能力表現好,能見度就越容易被壓抑。當自己的能力沒有被看見,還甚至被打壓,身為專業的職場工作者當然會開始身心俱疲,對工作失去熱情和希望。

而這是因為很多主管其實對自己是很沒有自信的,又或是根本沒有想要幫助部屬成長的心意。在職場上只求自己的表現,同時也不想要底下的人被看見,深怕被超越、被取代。

其實很多在官僚體系工作的人們也像Karen一樣,因為主管擔心自己的地位被動搖,而一再被打壓。

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在工作中被打壓,可能源於想鞏固地位的主管

會導致這樣的結果,可能是因為主管擔心表現突出的下屬,會取代自己的地位,因此在工作上,尤其是升遷時處處打壓。

在官僚體系層層分級的制度中,這樣的情況更是常見。

所謂官僚體系,是指組織中層層分級的制度下,權力和職缺是零和的。體系中的人相信必須要擊敗別人自己才有可能勝出,因為位子只有一個。

若在這樣的情況下,主管可能會因為底下的人表現太優秀而害怕自己被取代,因此很自然地就會出現打壓、冷凍、故意找麻煩的心機出現。

若你不幸遇到這樣的主管也不用擔心,接下來,我將會分享兩大能改善這種情況的建議,提供給你參考。

職場升遷建議一:當主管的「合作夥伴」

一直以來Karen在職場上受到主管的打壓,其實是因為主管擔心Karen會弄他,底下的人表現得太好、升遷順利,反而會顯得主管一無是處,害怕地位會受到動搖。

因此,身為部屬的你,必須要很清楚地向老闆表明,你所做的一切都是在幫助他和組織一起成長進步,你們是合作夥伴而非競爭對手。

之所以要當主管的合作夥伴,是因為身為部屬的工作,本來就是要協助主管和公司達成目標。既然上有老闆,身為成員的你當然要想盡辦法也幫助主管達成他個人和公司的目標。一但你讓主管知道了你的定位,他擔心會被你威脅地位的恐懼就會少了一半。

如果你也想當主管的合作夥伴,可以從平常的一對一對談做起。主動和老闆報告你的工作進度、你的困難和挑展、主動尋求他的建議、反饋和協助,讓主管知道他存在的價值,以及你和他是夥伴,而非潛在的競爭對手。

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職場升遷建議二:用績效取得主管信任

Karen在職場上受到打壓,其實是因為主管與小明之間沒有建立足夠的信任。除了上述的溝通策略之外,Karen也可以在每次的好表現時也謝謝主管的協助,讓主管知道你和他是一國的。

之所以要用績效取得主管信任,是因為你的好表現也是主管的credit。其實底下的人表現得越優秀,就表示這個主管領導有方、帶領團隊的成效佳,說不定他也會因此被升官加薪。

如果你也想用績效取得主管信任,可以從真誠地和主管溝通做起,主動地向主管匯報,告知你的工作狀態和進度,讓他可以掌握你的脈動,自然就能漸漸地建立起信任關係。

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結語:成為主管信任的助力,而不是需要處處提防的阻力!

總結來說,身為部屬的你,我希望你可以開始化被動為主動,把掌控權拿回自己手裡。搞清楚主管的擔心和恐懼,透過你可以也擅長的方式來化解他的焦慮,取得主管的信任,你的好表現才有機會被放大和看見。

透過今天分享的心法,希望可以帶給部屬和主管雙方不同的眼界和格局,讓彼此共好,一起成為夥伴幫主公司達成目標。

如果你想開啟第一步,你可以先嘗試盤點你現在和主管之間的僵局在哪?上述有沒有哪些行動方案是你可以開始思考和採取行動的?

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延伸可閱讀資料:

  1. 維基百科:官僚制
  2. 維基百科:官僚組織
  3. 官僚體系中的規劃者-一個歷史性的政治經濟學考察
  4. 官僚病態認知與官僚社會化-Q方法論之個案研究
  5. 官僚化與組織效能之研究
Sara Tsai

愛賦真粹LSTP創辦人| 美國蓋洛普認證全球優勢發展教練

20年以上跨產業、品牌行銷專業資歷及Gallup認證全球優勢發展教練資格,擁有百位以上教練實務經驗(個案輔導與企業培訓)。

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