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蓋洛普優勢發展

改善工作效率

想要改善工作效率?3個步驟讓你從底層提升動力

身為專業的職場工作者,偶爾會遇到一種尷尬的情況,工作效率卡在一個不上不下的狀態,就算沒有足夠動力,但因為具備工作專業能力所以還是能確實完成任務,可是若要進一步改善工作效率或是提升工作動力,就常常碰壁卡關。
透過這篇文章,希望幫助你運用與俱來的『天賦』資源來改善工作卡關的狀況,讓你用更聰明、有效率的方式來找到適合自己的做事方法,讓你事半功倍,工作效率與品質都能完美演出,不僅提升自信心與成就感,更能有效幫助團隊完成目標與任務。

帶領團隊

3步驟有效帶領團隊,運用天賦將團隊潛能最大化

你知道嗎?只有2/10的員工強烈同意他們在上週曾獲得來自主管有意義的反饋。這代表,10位員工裡有8位在上週並沒有從主管那得邊到對他們有幫助的指導,甚至有1/3的員工反映,主管的反饋其實導致更差的工作表現。想想,這似乎是很嚴重的職場問題,需要經理人來好好思考和改善。
如何有效的帶領團隊,始終是管理者必須面對的課題,根據蓋洛普的研究指出,員工敬業度的好壞有70%的比例與經理人的帶領有直接關係。一個好的經理人,可以降低81%的缺席率、減少64%的安全性意外產生、提高10%的顧客忠誠度與增加23%的企業獲利。

向上管理

向上管理不用諂媚討好?3步驟學會策略性向上管理方法!

你是否在工作中,不知道怎樣更有效率跟老闆溝通,偶爾會有衝突、不理解的情況產生呢?明明覺得自己已經做得不錯,但做出來的東西經常遇到老闆說要你重改內容?這些困擾,其實很容易發生在我們日常的職場當中,重點是要找出有效率的方式來和主管合作。

透過策略性向上管理,你可以更能掌握主管的核心理念與目標、理解主管自然而然會產生的想法、感受和行為(天賦),透過知己知彼來尋求彼此高效通通、合作的方法,避免陷入鬼打牆的痛苦模式而無法快樂工作。

行動管理

運用天賦策略做「行動管理」計畫 助你無痛完成目標!

無論工作或生活,每個人總希望追求更好的表現,因而進一步會去研究時間管理、目標管理等等工具和方法。然而,如果想要更有效的完成目標,你最需要的是運用天賦策略的「行動管理」術來協助你個人的發展!
我想跟你分享,透過行動管理方式,能夠幫助你有效建立可達成的個人發展計畫,而且是透過自己最擅長、舒服的方式來擬定策略和行動計畫,無痛達成目標。

提升工作效率

想要提升工作效率?學會運用天賦來提升效率吧!

許多人都想過要提升工作效率,不論是希望早點把事情完成、還是避免因為事情做不完而加班,或是想保留更多的時間花在自己的興趣嗜好上,都需要來好好學會這項能力,才能大幅改善我們的工作品質、生活品質甚至是幸福感指數。說起增加效率,許多人直覺會聯想到提昇工作能力、更好的流程或是方法,其實如果想要提升工作效率,最關鍵的是要學會「運用天賦」,因為學會使用這個上天給每個人的禮物,也是提升能力的最關鍵因素-「天賦」,你才能用個人化專屬你自己的方式來有效提升工作效率。

成功

一流人才如何成功?4 步驟再創職涯巔峰!

如果你想知道如何成功,就要先知道成功的要素有哪些,而我認為由世界知名企業家稻盛和夫所提出的「成功=想法X熱忱X能力」是一個非常簡單可以自我評量的公式,也是每個人都可以套用的方法。雖然是相同的公式,但我這邊提出我個人對於每個元素的看法和見解給大家參考。
我認為『想法』可以是我們的人生觀、價值觀、甚至是人生藍圖與使命,當這個目的地一但被鎖定之後,我們的一切行為也才變得有意義。『熱忱』可以是對事物產生的熱情,之前我的文章有提到找到會讓你廢寢忘食、全心投入的領域,便是熱情之所在。而第三個『能力』又有三大組成要素,也是之前文章提過的知識、技能、天賦那個我一直強調的三角形。

鍛鍊天賦

如何運用自己的天賦?4 步驟鍛鍊天賦才能!

你知道自己的天賦是什麼嗎?發揮天賦,是我們最有效取得成功的方法,然而,多數人卻不知道自己的天賦為何,或是做完天賦測驗之後,沒有實際把天賦運用出來,原因很可能在於你不知道該怎麼運用這份屬於你個人的天賦策略地圖、上天給你的禮物和寶藏……要是能善用自己的天賦才能,我們將能開啟最大的潛能,並且用最有效率的方式來獲取成功。根據蓋洛普的研究發現,傳統補救弱項的方法反而是葬送成功的途徑,而加強與鍛鍊天賦才是幫助你通往成功的最佳方程式。所以,現在就快點擺脫舊思維,用財星五百大企業的精英們都在使用的策略來讓自己變得更加卓越吧!

SWOT

提高面試錄取率必看!如何用個人優缺點分析,放大職場優勢?

提高面試錄取率必看!如何用個人優缺點分析,放大職場優勢? 在一場聚會和面試中,你會更容易記住哪些人呢?會被記得的,通常是那些有自信、展露優點或個人特質突出的人。在很短的時間內要被人記住,我們必須要有技巧的展露自己的優點、亮點,才有可能不會被埋沒在茫茫人群之中。蓋洛普測驗比起其他的個人優缺點和特質分析,廣度更深、維度更細,光天賦主題就有34種,而每個人都有的34個天賦組合與排序更是千變萬化與獨一無二,因此想要更精準地知道自己的天賦優勢,讓優點更被鍛鍊與強化,透過進行測驗解密天賦之後,便能輕鬆省力地找到職場優勢、展現你與眾不同的個人特質與魅力。

talents

用 DISC 測驗找工作適合嗎?你該知道的 34 種個人特質分析法與四大優勢領域!

在求學和職涯上我們常聽到「你具有XX特質,可以做XX工作」,事實上,這種觀點不是很洽當,個人特質並不全然和合適工作畫上等號,舉例來說,如果你想當業務員,並不一定要具備能言善道的演說能力,有著能理解客戶需求的特質也可能是成交的關鍵,讓你變成一個Top Sales。當我們理解「個人特質」只是有助於我們達成理想角色的方法後,我們就需要更深入的了解:我們具有哪些可發揮的天賦特質?怎麼認識我們的特質以及形容自己的特質?

以下是你該知道的 34 種個人特質分析法!

自我提升

如何開始自我提升計畫?5 步驟找到高效成長關鍵!

很多人會花許多時間做「自我提升計畫」,卻始終成長有限,這是因為,他們忽略了自我提升最關鍵的因素:天賦根據蓋洛普天賦優勢研究發現,每天都在運用自己天賦優勢的人,工作效率可以提高7.8%,敬業度更可以提高到6倍,生活品質也遠高於沒有使用天賦的人的3倍。因此,基於優勢的發展方式獨到且強大。獲得個人成長和進步最直接的方法,便是對最顯著的天賦進行重點投入與鍛鍊。

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