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蓋洛普優勢發展

成功

一流人才如何成功?4 步驟再創職涯巔峰!

如果你想知道如何成功,就要先知道成功的要素有哪些,而我認為由世界知名企業家稻盛和夫所提出的「成功=想法X熱忱X能力」是一個非常簡單可以自我評量的公式,也是每個人都可以套用的方法。雖然是相同的公式,但我這邊提出我個人對於每個元素的看法和見解給大家參考。
我認為『想法』可以是我們的人生觀、價值觀、甚至是人生藍圖與使命,當這個目的地一但被鎖定之後,我們的一切行為也才變得有意義。『熱忱』可以是對事物產生的熱情,之前我的文章有提到找到會讓你廢寢忘食、全心投入的領域,便是熱情之所在。而第三個『能力』又有三大組成要素,也是之前文章提過的知識、技能、天賦那個我一直強調的三角形。

鍛鍊天賦

如何運用自己的天賦?4 步驟鍛鍊天賦才能!

你知道自己的天賦是什麼嗎?發揮天賦,是我們最有效取得成功的方法,然而,多數人卻不知道自己的天賦為何,或是做完天賦測驗之後,沒有實際把天賦運用出來,原因很可能在於你不知道該怎麼運用這份屬於你個人的天賦策略地圖、上天給你的禮物和寶藏……要是能善用自己的天賦才能,我們將能開啟最大的潛能,並且用最有效率的方式來獲取成功。根據蓋洛普的研究發現,傳統補救弱項的方法反而是葬送成功的途徑,而加強與鍛鍊天賦才是幫助你通往成功的最佳方程式。所以,現在就快點擺脫舊思維,用財星五百大企業的精英們都在使用的策略來讓自己變得更加卓越吧!

SWOT

提高面試錄取率必看!如何用個人優缺點分析,放大職場優勢?

提高面試錄取率必看!如何用個人優缺點分析,放大職場優勢? 在一場聚會和面試中,你會更容易記住哪些人呢?會被記得的,通常是那些有自信、展露優點或個人特質突出的人。在很短的時間內要被人記住,我們必須要有技巧的展露自己的優點、亮點,才有可能不會被埋沒在茫茫人群之中。蓋洛普測驗比起其他的個人優缺點和特質分析,廣度更深、維度更細,光天賦主題就有34種,而每個人都有的34個天賦組合與排序更是千變萬化與獨一無二,因此想要更精準地知道自己的天賦優勢,讓優點更被鍛鍊與強化,透過進行測驗解密天賦之後,便能輕鬆省力地找到職場優勢、展現你與眾不同的個人特質與魅力。

talents

用 DISC 測驗找工作適合嗎?你該知道的 34 種個人特質分析法與四大優勢領域!

在求學和職涯上我們常聽到「你具有XX特質,可以做XX工作」,事實上,這種觀點不是很洽當,個人特質並不全然和合適工作畫上等號,舉例來說,如果你想當業務員,並不一定要具備能言善道的演說能力,有著能理解客戶需求的特質也可能是成交的關鍵,讓你變成一個Top Sales。當我們理解「個人特質」只是有助於我們達成理想角色的方法後,我們就需要更深入的了解:我們具有哪些可發揮的天賦特質?怎麼認識我們的特質以及形容自己的特質?

以下是你該知道的 34 種個人特質分析法!

自我提升

如何開始自我提升計畫?5 步驟找到高效成長關鍵!

很多人會花許多時間做「自我提升計畫」,卻始終成長有限,這是因為,他們忽略了自我提升最關鍵的因素:天賦根據蓋洛普天賦優勢研究發現,每天都在運用自己天賦優勢的人,工作效率可以提高7.8%,敬業度更可以提高到6倍,生活品質也遠高於沒有使用天賦的人的3倍。因此,基於優勢的發展方式獨到且強大。獲得個人成長和進步最直接的方法,便是對最顯著的天賦進行重點投入與鍛鍊。

34 strengths

你其實沒看懂蓋洛普測驗結果?3 大常見盲點深度解析!

「優勢心理學之父」克里夫頓所發明的蓋洛普優勢測試是國際上最具公信力的天賦測驗;只是,當你做完蓋洛普測驗後,卻不知道怎麼解讀蓋洛普測驗結果,或不知道如何運用嗎?身為台灣少數美國蓋洛普認證的全球優勢發展教練,把蒐集到的實務心得、常見問題整理成 3 大項與大家分享!

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