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提高面試錄取率必看！如何用個人優缺點分析，放大職場優勢? 在一場聚會和面試中，你會更容易記住哪些人呢？會被記得的，通常是那些有自信、展露優點或個人特質突出的人。在很短的時間內要被人記住，我們必須要有技巧的展露自己的優點、亮點，才有可能不會被埋沒在茫茫人群之中。蓋洛普測驗比起其他的個人優缺點和特質分析，廣度更深、維度更細，光天賦主題就有34種，而每個人都有的34個天賦組合與排序更是千變萬化與獨一無二，因此想要更精準地知道自己的天賦優勢，讓優點更被鍛鍊與強化，透過進行測驗解密天賦之後，便能輕鬆省力地找到職場優勢、展現你與眾不同的個人特質與魅力。

在求學和職涯上我們常聽到「你具有XX特質，可以做XX工作」，事實上，這種觀點不是很洽當，個人特質並不全然和合適工作畫上等號，舉例來說，如果你想當業務員，並不一定要具備能言善道的演說能力，有著能理解客戶需求的特質也可能是成交的關鍵，讓你變成一個Top Sales。當我們理解「個人特質」只是有助於我們達成理想角色的方法後，我們就需要更深入的了解：我們具有哪些可發揮的天賦特質？怎麼認識我們的特質以及形容自己的特質？ 以下是你該知道的 34 種個人特質分析法！

很多人會花許多時間做「自我提升計畫」，卻始終成長有限，這是因為，他們忽略了自我提升最關鍵的因素：天賦根據蓋洛普天賦優勢研究發現，每天都在運用自己天賦優勢的人，工作效率可以提高7.8%，敬業度更可以提高到6倍，生活品質也遠高於沒有使用天賦的人的3倍。因此，基於優勢的發展方式獨到且強大。獲得個人成長和進步最直接的方法，便是對最顯著的天賦進行重點投入與鍛鍊。

蓋洛普測驗是什麼？34項天賦解析，看這篇就夠了蓋洛普測驗是什麼？為什麼蓋洛普測驗是全球最具公信力的天賦測驗？我們該如何解讀測驗，以及如何應用在職涯或生活上？

你的5大個人優勢是？一流人才這樣發揮優勢定位！你知道自己的個人優勢是什麼嗎？全世界最多人測天賦的個人優勢分析測驗-蓋洛普優勢測評，除了幫你列出 34 種天賦的分析結果，也會深入解析你最具優勢的 Top 5 天賦，進而發展成優勢，讓你能更輕鬆發揮所長！

「優勢心理學之父」克里夫頓所發明的蓋洛普優勢測試是國際上最具公信力的天賦測驗；只是，當你做完蓋洛普測驗後，卻不知道怎麼解讀蓋洛普測驗結果，或不知道如何運用嗎？身為台灣少數美國蓋洛普認證的全球優勢發展教練，把蒐集到的實務心得、常見問題整理成 3 大項與大家分享！

工作常常卡關？其實你需要的是天賦測驗。找到天賦，才是放大你能力和成果的關鍵因素！把自己放在不適合的工作裡，就像「叫魚去爬樹」一樣，如同愛因斯坦 Albert Einstein 曾說過的名言：「每個人都是天才，但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚，那隻魚會一輩子相信自己很笨。」

天賦是什麼？你知道找到天賦是提升能力最關鍵的因素嗎？根據蓋洛普優勢的研究發現，人的天賦是一種自然而然產生的思考模式、感受和行為，也是人們真正潛能與力量的來源。

2003 年被美國心理學協會譽為「優勢心理學之父」的Don Clifton ，60多年前他希望透過幫助人類發展而改變世界提出了一個簡單的問題，“如果我們研究了人們的優點而非缺點會怎麼樣？