你知道自己的天賦是什麼嗎？發揮天賦，是我們最有效取得成功的方法，然而，多數人卻不知道自己的天賦為何，或是做完天賦測驗之後，沒有實際把天賦運用出來，原因很可能在於你不知道該怎麼運用這份屬於你個人的天賦策略地圖、上天給你的禮物和寶藏......要是能善用自己的天賦才能，我們將能開啟最大的潛能，並且用最有效率的方式來獲取成功。根據蓋洛普的研究發現，傳統補救弱項的方法反而是葬送成功的途徑，而加強與鍛鍊天賦才是幫助你通往成功的最佳方程式。所以，現在就快點擺脫舊思維，用財星五百大企業的精英們都在使用的策略來讓自己變得更加卓越吧！
優缺點自我分析不只是列清單。用天賦找出真正的優點、看懂缺點怎麼管理，再用「天賦＋事例＋成果」表達，面試、轉職都用得上。
蓋洛普測驗和 MBTI 有什麼差別？加上 DISC 一起比較，一次看懂三種測驗怎麼選，以及蓋洛普四大優勢領域怎麼用。
很多人會花許多時間做「自我提升計畫」，卻始終成長有限，這是因為，他們忽略了自我提升最關鍵的因素：天賦根據蓋洛普天賦優勢研究發現，每天都在運用自己天賦優勢的人，工作效率可以提高7.8%，敬業度更可以提高到6倍，生活品質也遠高於沒有使用天賦的人的3倍。因此，基於優勢的發展方式獨到且強大。獲得個人成長和進步最直接的方法，便是對最顯著的天賦進行重點投入與鍛鍊。
蓋洛普測驗在測什麼？和 MBTI、DISC 差在哪？一次看懂 34 項天賦與四大領域，以及拿到報告後正確的解讀順序。
拿到前五大天賦報告，卻不知道怎麼用？示範怎麼讀懂天賦、找出優勢領域，以及明天就能在工作上做的 3 件事。
做完蓋洛普測驗，只看了前五大天賦的名字？整理 3 個最常見的解讀錯誤，以及正確的閱讀與應用方法。
工作常常卡關？其實你需要的是天賦測驗。找到天賦，才是放大你能力和成果的關鍵因素！把自己放在不適合的工作裡，就像「叫魚去爬樹」一樣，如同愛因斯坦 Albert Einstein 曾說過的名言：「每個人都是天才，但如果你靠爬樹的本領評斷一隻魚，那隻魚會一輩子相信自己很笨。」
天賦不是少數人的專利，而是你自然而然、反覆出現的思考、感受與行為。一次講清楚天賦、能力、興趣、優勢的差別，並用 5 個方法找到自己的天賦。
2003 年被美國心理學協會譽為「優勢心理學之父」的Don Clifton ，60多年前他希望透過幫助人類發展而改變世界提出了一個簡單的問題，“如果我們研究了人們的優點而非缺點會怎麼樣？
