獨立思考能力怎麼培養？讓老闆放心交辦的關鍵能力
獨立思考不是唱反調，而是先釐清目的、再提出建議。用 2 個心法搭配你的天賦，成為老闆放心交辦的人。
分類 團隊管理與領導力
兩大職場溝通術！幫你建立絕佳職場人際關係
在職場中，若是你認為只需要硬實力就夠，那你可就大錯特錯。
即使你認為，或是你的提案，也真的是最好的方案。但缺乏良好的溝通技巧，再好的想法可能也會被打一個大大的回票！
換工作選高薪還是選興趣？用人生戰略方程式做職涯決策
換工作要選高薪還是選興趣？其實不必二選一。用天賦、熱情、價值做出自己主導、不後悔的職涯決策。
高敬業員工從哪裡來？員工敬業度的關鍵不是福利，是直屬主管
高敬業員工不是招募來的，是主管帶出來的。說明高敬業員工的 5 個特徵、敬業度如何影響獲利、蓋洛普的四個層次，以及主管在每個層次可以做的事。
主管怎麼留住關鍵人才？從 3 個留才對話開始
42% 的離職其實可以避免，但將近一半的人在離開前三個月，沒有主管跟他談過。用 3 個留才對話，讓關鍵人才願意留下來。
職場溝通怎麼做？讓員工主動承擔的 5 種職場對話
員工不主動，常常是因為對話太少。整理蓋洛普的 5 種教練對話，搭配以優勢出發的談法，讓員工從等指令變成主動承擔。
績效管理過時了？從「打分數」轉向「談發展」的主管對話框架
年度考核一翻兩瞪眼，員工沒有調整的機會。拆解績效管理與績效發展的差別、三個必要條件，以及從每週到每半年的主管對話框架。
團隊溝通最重要的一件事：先看懂每個人的天賦語言
團隊溝通卡住，常常是因為主管只談缺點。從優勢開始談，用 3 個步驟讓回饋被聽進去，並學會用每個人的天賦語言溝通。
帶人要帶心，也要帶天賦：6 種員工心態的管理對策
新世代員工在意的不只是薪水。整理 6 個員工心態轉變與主管的對應做法，讓帶人從帶心走到帶天賦。